转正申请书怎么写

在转正申请书中，员工需要简要介绍领导和同事的评价意见，并表达自己对评价的看法和认识。此外，员工还可以对自己在试用期的工作表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足之处。4.转正理由及承诺在转正申请书中，员工需要阐述自己申请转正的理由，包括对公司和职位的认同、自己在试用期所取得的成绩和进步、...

...参考使用!|人力资源|内部推荐|事业单位|应聘人员登记表_网易订阅

b.人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后,对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。c.基本技能测试通过后,人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。d.经二至三次面谈后,人力资源部安排拟来人员填写"应聘人员登记表"(附录),并通知公司办公室安排其到指定医院进行体检。e.拟...

试用期总结报告怎么写 试用期总结及自我评价 试用期转正个人总结

试用期总结报告自己在试用期阶段对自己工作的总结,要从工作实践中去总结成绩和经验,从找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论。试用期的工作总结需要写的内容有很多,其中主要内容包括对试用期工作的回顾、总结,对企业文化的理解:自己在工作中的表现及不足,如何改进存在的不足:及对今后工作的设想、建议等等。

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

与新入职员工谈话,做访谈,了解基本入职感受和检查部门指导情况。新入职员工较多的情况下,安排集中新员工培训;对岗位职责,基本工作流程、业务内容等方面,进行沟通,了解差异和不同、困难以及帮扶;第7天建立员工档案,包括:劳动合同、入职登记表、录用凭据、相关证书复印件、身份证复印件、体检报告等必须内容;检查员工及...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

办理入职手续你需要做的是:“任人摆布”,让你干什么就干什么。除了提交HR告知携带的物品,还要填写员工登记表、签订劳动合同、领取办公用品等,工作人员一般会提供一个流程,告知你如何办理。认真对待仔细查看,尤其劳动合同,与面试承诺不符的地方问清楚,公司的规章制度如考勤、请假、报销、福利等,了解清楚规定及知晓操作...

HR必读:K集团的招聘与新员工管理规范

2.7.1部门复试合格者,用人部门人事接口人于面试当日将部门第一负责人签批后的相关材料(含《面试评估表》、《薪酬确认书》)汇总到人力资源部招聘责任人处;2.7.2人力资源部招聘责任人审核相关资料完整准确性,流转资料至人力资源部相关人员进行签批审核(www.e993.com)2024年11月27日。

女生拒绝周末无偿加班被辞退是否合法?

四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;...

借着裁员,我除掉了不喜欢的人

回到工位,黄胜有一种被上天眷顾的感觉。这次部门合并,黄胜的管理宽幅有了大幅的增加。他一上任,就把重要的岗位安排上了自己人,而原先的那些员工都被调整到边缘业务或者辅助岗位。这样的调整保证了黄胜对新部门的把控力,但也导致原来部门的很多人对自己有意见,管理起来成本很高。这些人大部分都是公司”老人”一脉,...

“公司法研”原创经典案例大全

劳动者不符合转正要求,能否要求延长试用期?试用期满后,用人单位以劳动者不符合转正要求为由,要求延长试用期的,即使双方协商一致延长,也属于违法约定试用期。劳动者已履行违法约定的试用期的,有权要求用人单位予以赔偿。已过退休年龄发生工伤,单位该不该赔?

惊喜!2015公务员及事业单位工资改革新进展

截止8月底,事业单位工资改革已经全部完成,2015事业单位工资标准表出炉,广受社会关注的教师工资调整细明也已经出炉。机关事业单位工资改革的兑现包括:1、所有事业单位人员的工资都增加;2、将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重;3、工资调整向基层人员倾斜。2015事业单位涨工资涨了多少?各...