三中全会再提公立医院公益性,相关定义和标准待明确
加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系,建立符合公益性导向的薪酬水平和结构,调动医务人员参与改革的积极性;要以医疗服务价格改革试点城市、试点省和公立医院改革与高质量发展示范城市为重点,持续深化医疗服务价格改革,理顺医疗服务比价关系,优化医院的收入结构。
「改革创新」周美林:深化改革,推动公立医院高质量发展
将坚持公立医院公益性作为公立医院党建的重要任务。2018年6月,中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,明确指出公立医院党委的第一项职责就是“贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略,贯彻落实党的卫生与健康工作方针,贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施,坚持公立医院公益性,确保医院改革发展正确...
聆听公立医院改革的铿锵足音
省卫健委介绍,目前,除抓实“同济试点”,做实“宜昌项目”外,在推进公立医院改革和高质量发展中,我省还实施“强基”行动,每年遴选13个县市,聚焦公立医院科学治理、精细管理、能力提升以及紧密型县域医共体建设。截至目前,全省安排34家三甲医院帮扶72家县医院,全力推进县级三级医院建设;深化医保打包付费,药品一体化配...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
根据《指导意见》中要求,公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,根据医院确定的绩效总量,医院群体绩效差距的平均水平结果,同时结合医院原有的绩效差距情况,对不同群体的价值提现进行...
宁乡市公立医院、公办学校“专业团队管理专业领域”人事制度改革...
2023以来,宁乡深入践行中央“先立后破”的改革要求,按照“先定规则、再议个人”总要求,由组织部门牵头,在教育和卫健系统开启自我革命,全市所有公立医院、公办学校进行人事制度改革,领导人员“全员起立、竞聘上岗”,出台《公立医院领导人员选拔任用办法》《公办中小学校领导人员选拔任用办法》(以下简称《办法》),通过建立...
...深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见...
6.深化公立医院薪酬制度改革(www.e993.com)2024年9月16日。(1)落实“两个允许”要求,根据绩效考核结果,合理确定、动态调整公立医院薪酬水平,逐步提高人员支出比重,力争使人员支出占业务支出比例达到40%。(2)优化内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,逐步提高人员薪酬中固定部分比例。根据不同岗位职责要求,自主设立体现医疗行业特点、劳动特...
全省公立医院改革第一市,四川南充全力建设区域医疗卫生中心丨扬帆...
作为全省公立医院改革第一市、全省第二人口大市,南充医疗卫生资源位列全省第二,辐射周边3000多万名群众,每年前来就医的患者中有20%来自外地。生命至上,四川南充正在全力推动区域医疗卫生中心建设和全市卫生健康事业高质量发展,守护人民群众的健康。“家庭医生”来了“血压忽高忽低,家庭医生经常给我检测。”12月...
国家卫健委:推动公立医院改革和高质量发展 解决群众看病就医急难...
六、加强医院的精细化管理,推动临床业务管理和经济管理的深度融合,实施临床路径管理,促进药品耗材的合理使用,开展同级检查检验结果互认等。通过以上举措进一步节约患者医疗费用。薛海宁表示,在改革过程中我们也非常注重改善患者的就医体验。通过预约诊疗,使预约时间更精准,减少患者的排队等候时间。通过门诊的一站式服务...
事关公立医院人事薪酬制度改革!一省六部门发文,明确深化医改的...
一.深化人事薪酬制度改革推进公立医院编制管理方式创新,建立和完善动态调整机制。鼓励各地结合实际,对符合条件的现有编外聘用专业技术人员,纳入公开招聘对象范围。深化医务人员职称评价机制改革,遵循医疗行业特点和人才成长规律,合理设置评价标准。落实“两个允许”要求,建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度。合理确定公...
医改新方向明确!薪酬机制将迎变革,各地因地制宜借鉴三明模式
1.改革目标与实施浙江省将着重推进公立医院薪酬制度改革,力求通过改革提升医务人员的收入稳定性和激励效果。新政策明确了要落实有关深化公立医院薪酬制度改革的实施意见。这一改革将致力于确保医务人员的薪酬不再与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,避免因创收指标而影响医务人员的薪酬稳定性。此举旨在减轻医务...