打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

报告期内发行人董事、总经理、副总经理、董事会秘书发生变动,财务负责人多次发生变动,原核心技术人员陈强离职。请发行人:说明报告期内董事、高级管理人员及核心技术人员变动或离职的原因,管理团队是否稳定,公司治理结构是否健全,内部控制制度能否有效执行。同时,请保荐人发表明确意见。三、需进一步落实事项请发行人:补...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

1、明确各岗位新员工的工作职责,使每个人知道自己的岗位职责,对同岗位的员工有一定的了解,达到“事事有人问,人人都关怀”的工作氛围;工作细节化,人员细致化,新员工哪个环节有问题,就找相关环节的同事进行请教。2、科学合理地确定新入职员工编制,该要的人员一定要有(如:装配人员、机器保养员、生产组装人员、倒模...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职...

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

首先,工会的工作人员详细询问了邱某被拖欠劳动报酬的具体情况,帮助其详细计算了被拖欠劳动报酬的工作时长和具体金额,了解了当事人双方之前的沟通细节。劳动保障监察局和工会的工作人员与该麻辣烫店负责人于经理取得联系,通过沟通知道邱某因家中有事、请假后离职,之后再没到店中进行工资结算。工会工作人员向于经理讲解...

暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人

我的岗位属于综艺节目后期统筹,一般手头会有好几个项目同时进行(www.e993.com)2024年11月22日。当时我正在处理两个项目,一个是导致我离职的项目A,另一个是马上要收官的项目B,两个项目分属不同的负责人。本来项目A不需要我出差,但因为人手不够,该项目负责人便想从外包员工里抽一部分出差,刚好这是一档与我岗位职责很对口的节目,所以负责人就...

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

●叶国华先生所负责的工作已平稳交接,公司的生产经营、技术研发等工作均有序推进。叶国华先生的离职不会对公司持续经营能力、研发实力、核心竞争力产生重大不利影响。一、非独立董事、核心技术人员离职的具体情况公司董事会于近日收到董事、核心技术人员叶国华先生的辞职报告。叶国华先生因个人原因申请辞去公司第二届董...

新闻8点见丨中国经济“半年报”出炉;巴黎奥运国乒比赛时间表来了

7月15日晚,霸王茶姬就“员工离职后被贴公示”一事发布情况说明,称涉事门店处理方式极不妥当,对涉事门店负责人及区域管理负责人进行停职调查。(新京报)阅读全文>>>山西太原煤矿透水事故救援结束3名被困矿工已无生命体征2024年7月7日零时许,山西太原东山煤业李家楼煤矿1207瓦斯治理巷掘进工作面发生一起透水事...

中小微企业用工成本调查(合写)

他表示,高速增长企业的人力成本困扰较少,其所在的科技园区拥有大量半导体芯片与医药企业,大部分企业在人力支出方面很大方,鲜少有减员或者大量离职的情况。提到如何降低人力成本,该负责人笑言:“能涨得起工资才是企业该追求的目标,而不应该是降低。”不同的区域,企业对于人力成本压力的“体感温度”也相差较大。地处...

【黑马早报】科大讯飞内部通报员工去世;瑞幸回应喝西梅美式腹泻...

据了解,三星管理委员会的成员包括“设备体验”(DeviceeXperience,DX)部门负责人HanJong-hee,以及“移动体验”(MobileExperience,MX)、“存储业务”(MemoryBusiness)部门总裁等资深高管。这也是自2012年议程项目公开以来,三星首度对投资GPU做出决定。(芯智讯)...