小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

法院认为,肖某作为劳动者,其提交的证据材料虽为复印件,但结合肖某的工作性质及双方陈述意见,其已就绩效考核基本数据尽到初步举证责任,某传媒公司不认可肖某提交的绩效数据、后台数据导出截图等证据材料,主张数据已无法核实,但某传媒公司作为用人单位,其应对员工绩效考核基础数据承担举证责任,其仅提交自行制作的计算表格,不...

2023重庆巴南区教育事业单位面向2023届高校毕业生招聘125人公告

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

用人单位不能只重效益而轻责任,应承担起应尽的社会责任,在劳动合同的签订、履约、变更、解除等过程中,秉持诚实信用原则,规范用工行为,遵守法律法规。劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下...

用人单位绩效考核权必须在法治轨道上运行

实际上,一些用人单位的绩效考核之所以出现种种问题,与用人单位“一言堂式”单向管理有关,有的单位负责人不敬畏法律要求、不尊重工会或职工意见、未履行必要的决策管理程序。而要让用人单位的绩效考核回归正轨,回归理性,得从事前、事中、事后三个环节发力,提升用人单位绩效考核行为的规范性和合理性。所以,绩效评分不能...

2024鞍山市教育局面向2025届毕业生校园招聘公告

签约时,应聘者须携带本人身份证、学生证、《就业协议书》等材料,由用人单位组织签订就业协议。考生在规定时间内完成学业(2025年9月1日前),并取得毕业证书、学位证书以后,由用人单位统一组织考生体检、考核、公示,填写《事业单位公开招聘备案表》,办理事业单位正式聘用手续。签约公告发布后,选岗岗位不再进行递补,定岗岗...

...人力资源和社会保障局关于开展2024年第三期(9月)初级职称考核...

(一)考核认定表中“主要工作业绩”填写不少于400字(www.e993.com)2024年11月8日。(二)考核认定表中“用人单位考核意见”需详细填写以下内容:1.申请人填写内容是否属实;2.对申请人的学历、资历、工作情况和业绩等作出实事求是的评价;3.申请人提交材料是否在本单位进行公示,公示结果有无异议。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

参考意见:认定公益性岗位从业人员与相关用人单位之间是否形成劳动关系,应具体考察用人单位与劳动者之间基于该公益性岗位而形成的权利义务关系内容。如果公益性岗位从业人员的工作报酬来源于政府拨款,用人单位不承担其工资及社会保险费等,则不宜认定劳动关系成立。

...印发《在职称评审中破“四唯”强化实干实力实绩评价的实施意见...

7.设定业绩为核心评价内容。遵循“干成什么”原则,着重考核履行专业岗位职责的工作绩效,包括完成工作任务的质量、数量、效率及所取得的社会、经济及人才效益等。各职称系列可结合自身系列(专业)特点,设定任现职以来年度绩效考核累计性评价指标。具有自评权单位结合岗位职责、目标任务、绩效考核等细化制定评价指标。

...钒钛高新校区)(攀枝花市第43中小学校)直接考核招聘教师39人公告

(1)招聘岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3:1,按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选,最后一名有2人及以上考核成绩相同的,由用人单位考核小组统筹组织加试,择优确定意向人选;报考者考核总成绩低于70分的不能确定为意向人选;未形成竞争的招聘岗位,意向人选的考核总成绩应不低于80分。同等条件下优先招录聘用退役军...

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(一)材料审核。用人单位应对申报人申报的材料、证件进行逐项核实,查验是否真实、齐全、规范,签署审核意见并盖章。(二)公示。用人单位审查后将申报人基本情况、评审材料、考核结果在本单位进行公示,接受群众监督,公示期不少于5个工作日,公示无异议后方可报送。