国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得...
绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离
绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定后单独拨付而且绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。从以上实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见中的规定可以看出绩效工资本身就是另外一笔钱,并不是很多老师所说的是从自己的基本工资里扣除的!
中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见
结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资,进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作;对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则,实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程,探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法,分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制...
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
国家卫健委《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》明确指出,合理确定内部薪酬结构;要实施以增加知识价值为导向的分配政策……三明市人民政府官网发布《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》明确规定,在医院工资总额的分配上,原则上医生(含技师)、护理(含药剂)和行政后勤团队的比例分别占50%、40%、1...
一家国有上市公司高管讨薪:患癌住院后,年薪从55万降至21.6万!
乌鲁木齐市水磨沟区人民法院认定,2016年至2021年6月期间,某某集团的薪酬决算指导意见和薪酬备案表显示,刘某的年薪分别为2016年50.68万元、2017年48.38万元、2018年40.21万元、2019年41.62万元、2020年36.33万元、2021年1月至6月19.64万元。2016年至2021年6月期间,刘某实际发放年薪依次为2016年55.58万元、2017年55.38万元...
...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...
坚持“以收定支”,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例,力争2017年人员经费支出占业务支出比例40%(www.e993.com)2024年10月19日。三、总额确定计算公式:(一)市直公立医院工资总额工资年度总额=[(上年人员经费支出总额/上年业务支出总额)+当年人员经费增...
成都2023年企业工资指导线出炉
分类指导意见01.企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制,通过开展工资集体协商,兼顾效率与公平,合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度,既促进企业发展,又保障职工权益。生产经营正常、经济效益增长的企业,可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在上线与基...
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)为基础,结合柳州市当地医改文件,切实落实“两个允许”,建立基于岗位职责的薪酬体系,体现医、护、技、药、管等岗位差异。2.符合医保支付制度改革的导向根据柳州市DRGs支付制度文件,将DRGs明确纳入绩效工资分配方案,致力于提高服务能力与技术...
中共中央 国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见
开展激发重点群体增收活力改革试点,推进事业单位改革和人才评价机制改革,在国家政策框架内,加快完善与自由贸易试验区和自由贸易港建设相适应、体现工作绩效和分级分类管理的机关事业单位工资分配政策。创新社会救助模式,完善专项救助制度,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将专项救助向低收入家庭延伸。全面实施全民...
划15条重点!恢复收费?合理确定绩效工资水平!县以下对论文不作要求...
优化完善疾控机构职能设置,规范面向社会提供的公共卫生技术服务。(估计是可以通过向社会提供技术服务收费,可以发奖金激励?从后面的“按照“两个允许”要求,科学合理确定疾控机构绩效工资水平”这句话来说,应该可以理解成:通过提供技术服务收费,从而提高疾控人员的绩效工资。--“疾控先生”注)...