企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
企业能单方面解除劳动合同?员工:已申请仲裁解除(终止)劳动合同通知书(央广网发受访者供图)7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有限公司(以下简称:“北京小观拍卖”)的员工,两家公司属混同用工,并在一起...
利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)
3、合同解除和终止的法律底线(雷点高爆区)●用人单位不得违反《劳动合同法》规定,随意解除或终止劳动合同。●用人单位在解除或终止合同时,应依法支付经济补偿或赔偿金。●用人单位在员工无过失或非因员工自身原因的情况下,不得单方面解除劳动合同。4、保密协议和竞业限制的法律底线●保密协议和竞业限制条款应...
...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...
一般情况下,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式。但根据上述司法解释,口头变更劳动合同并履行满一个月时也应视为双方对合同劳动的变更达成了合意,对其效力应当予以认可。劳动者拒绝调岗,用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同,会产生何种法律后果?如用人...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭。北京京师律师事务所许浩律师表示,根据劳动合同法第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大...
北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。7月2日,北京...
因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...
哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...
医院能单方面解除全体职工的劳动合同吗?
益阳市卫生健康委员会一名工作人员表示,他们并不清楚要解除劳动合同这件事,目前正式的人员分流方案还没定下来,定下来后会召开职工大会,他们会给所有的员工解决问题,能够留下来、符合条件的,他们会尽量的留,如果留不下来的,他们会依法依规给予补偿。这次事件不仅给医院的声誉带来了不小的冲击,也再次引发了人们...
“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
第一个,解除权属于形成权,提交辞职信具备法律效力,再说什么都无用。第二个,在规章制度中加一条:对于保管或可以接触公司公章的员工,或有可能接触公司相关文件的员工,解除劳动合同通知书在盖有公司公章的前提下,还需有法定代表人或总经理签字方才有效。
被逼“主动请辞”,职工该如何维权?
陈女士不同意解除劳动合同,公司遂提出与陈女士协商,安排其前往外省市继续工作事宜。陈女士考虑到家庭因素,拒绝了公司提出的工作调动安排,并表达了希望继续留在原岗位工作的想法。前段时间,公司在未与她协商的情况下,直接单方面发出调岗降薪通知,以关心关爱孕期职工为由将她从公司的管理岗位调整至流水线岗位,工资直接降...