劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
经民主程序制定、向劳动者公示的规章制度,劳动者应自觉遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,法院对劳动者在职期间帮助亲属从事竞争性工作的行为予以否定性评价,提醒劳动者自觉遵守职业道德,忠实勤勉、敬业守信,营造和谐诚信的社会氛围。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
举报属实!解除劳动合同,撤销各类荣誉
据“永煤集团”微信公众号8月22日情况通报:针对庄某峰举报我矿职工吕某理冒用其身份一事,我矿高度重视,联合相关部门调查核实。经查,举报属实(庄某峰与吕某理2人系舅表兄弟关系)。我矿按照有关规定,对吕某理处理如下:解除劳动合同关系,撤销其各类荣誉。涉及违法问题移交司法机关调查处理。此前报道:据澎...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??未依法...
单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读
用人单位提前通知解除劳动合同,也称为非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并没有过错,只不过由于某些特定的原因,企业有权与劳动者提前解除劳动合同。但用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月的代通知金。《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条基本作出了相似的规定,需要注意的是,《劳动法》第26条规定的...
深圳普门科技股份有限公司关于对外投资暨关联交易的公告
2、激励对象离职的,包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等情形,自离职之日起激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销。激励对象离职前需要向公司支付完毕已行权股票期权所涉及的个人所得税。
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...
陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职(www.e993.com)2024年9月17日。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己...
劳动法问答|企业自身经营亏损是否可以解除劳动合同?
「问题的提出」企业自身经营亏损是否可以解除劳动合同?「法律解答」通常而言,经营亏损用人单位并不能依据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;...
协商解除劳动合同,“谁先提出”很关键
根据上述规定,如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。如果由劳动者提出,则用人单位无需支付经济补偿。因此,解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要。在上述这起案例中,双方因协商解除到底由谁先提出而发生争议。王某认为协商解除是由甲公司...