某开发区基层干部绩效管理体系完善项目成功案例纪实
在原有的考评文件中,参考了“德能勤绩廉”的考核办法,将所有的工作分作五个大的指标,但是对每个方面的考评描述模糊不清,考核方式多以“看现场查文件”这样的字眼进行说明,各村按自己理解准备材料,上级对各村考核时按照各自理解“拍脑袋”进行评判,导致考核结果出来后,上级认为重点任务没有考核到,各村却认为自己工作...
姜堰:“记实培养”全面提升年轻干部综合能力
“这次述职测评,是走出机关考察干部的一次尝试,能够帮助党委更加全面客观地考准考实年轻干部的德能勤绩廉,为分类培养选用提供科学依据。”顾高镇党委书记成猛表示。为进一步加强年轻干部队伍建设,推动以事择人、依岗选人制度落实落细,泰州市姜堰区创新开展“1+N”年轻干部记实培养工作,为671名年轻干部建立基础性记...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
首先,借助文本识别、NLP等AI技术,福田汽车通过构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,全景呈现干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维信息,实现对干部定性与定量的综合研判分析,辅助领导智慧识才。其次,依托金现代提供的五缘关系图谱,福田汽车能够清晰捕获干部之间复杂的血缘、地缘、业缘、学缘、趣...
邵阳管理处奏响廉政谈话“三部曲”
谈前奏响“测评曲”,杜绝“放空炮”廉政谈话前,纪检监察审计部对44家基层单位、9个科室中层正副职人员98人进行了一次民主测评,测评设计27项内容,涉及德能勤绩廉5大方面,共征集中层管理人员测评表3797份。测评结果显示,全处中层管理人员单选项满意率约98.9%,单选项不满意率约1.1%,总体满意率优。测评对各...
干部考察谈话应把握“三度”
考察对象单位或部门领导,则重点了解干部的总体表现、大局观念、履职情况、工作实绩等,着重德能勤绩廉的全面了解;如面对的是考察对象部门同事,则应从工作、生活方面入手,着重从为人处事、性格特点、工作作风、优缺点等方面探究;面对的是基层群众,则要从联系基层、服务群众方面出发,主要了解干部为民服务表现,群众口碑如何...
无任用考察为高质量发展“点兵选将”
“把”政治素养“掌风舵”,“领”担当作为“新航向”,用深入谈话“识英选才”(www.e993.com)2024年7月24日。把好政治“首关”,以“担当实例”为“放大镜”看清政治素养,拿“真实表现”作“标尺”衡量能力水平。用好干部考察的“掌风舵”,在全面了解干部德能勤绩廉表现的基础上,突出了解政治素质、担当作为情况。一是通过“四看”考察政治...
中共甘肃省人大常委会机关党组关于巡视整改情况的通报
拟考察对象;拟考察对象经机关党组会议讨论决定后,列为考察对象;考察对象一般应多于拟任职务的二倍人选,对确定的考察对象,由组织人事部门严格考察;考察对象必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察德能勤绩廉,突出考察政治品质和道德品性,注重工作实绩和履行岗位职责能力的考察,确保人岗相符、能岗相...
知事识人是领导干部的基本功
要用宽广的眼光看,做到德能勤绩廉都看,不用片面、极端的眼光看待干部;要用纵深的眼光看,既看现在也看过去,不用孤立、静止的眼光看待干部;要用理性的眼光看,既看功劳又看失误,不用感性、主观的眼光看待干部。知事与识人又是一个系统。必须用辩证思维切实解决“重选轻管”的问题。干部的“选育用管”环环相扣,...
四川翠屏区:严把“五关” 选拔任用校(园)级干部
由考核组向到会干部职工发布考察预告,接着分组开展个别谈话,详细了解考察人选德能勤绩廉等方面的情况及不足之处,根据个别谈话了解到的情况,反馈给考察对象单位党政工联席会班子,再由单位形成关于推荐同志为校级干部拟任人选的报告;考察组收集拟任人选现实表现材料、标准照等,形成干部考察汇总记录,讨论并形成考察材料。
浅析“好干部”制度造
不简单以地区生产总值及增长率论英雄,不简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号。建立健全好干部监督制度,通过严格监督,让干部不敢懈怠、不敢失责。严是爱,宽是害。坚持对干部身上的苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵”、“扯袖子”,提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线,守住政治责任和政治生命线。