带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

比如入职时候的单位的招聘信息、应聘记录、入职登记表，还有他在工作当中的一些工作记录，包括有单位的管理人员对他进行管理的一些痕迹，那单位的签字，还有盖章，这些证据。在仲裁庭上，申请人小贺提供了招聘信息，工作群聊天记录等，她认为自己是受聘为这家服装公司工作，受对方管理，应该认定为存在劳动关系。而这家...

本市工程系列汽车专业高级职称评审工作已启动!

5、《专业技术职务聘任表》须单位填写、单位加盖公章及单位行政负责人签字后原稿彩色扫描上传。6、评审材料袋(档案袋)上请贴“申报材料清单”,并注明申报评审的学科组、受理号、申报人姓名、单位、联系手机。06六、报送材料时间、地点及费用(一)申报时间1、网上注册及申报时间:2024年6月1日至6月14日2、...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

可以是通过熟人(如:朋友、同事、家人)推荐,这样有一定的信任基础,也可以在小红书搜索,看看其他人选择的律师是否口碑好案例多。如果在律师的履历介绍中,可以看到他擅长的领域很多,那不一定是好事。我们需要的是履历介绍中更多和劳动争议相关的律师。▍误区2:花了钱请律师代理,就可交由律师全权负责我们的劳动...

离职面谈技巧包括哪些方面?

(1)整理面谈记录在征得员工同意之后,提炼出员工真正的离职原因,并且存档保存,作为以后类似问题的参考方向。(2)检查面谈记录信息的真实性在面谈前拿到该离职人员的一系列资料,以及主管上级和相应同事的意见,检验面谈记录信息的真实性,确保后续所用资源有效。(3)数据分析以年度、季度、月度为单位,将该段时间内人...

如何hold住“离职面谈”这场高水平面试?

√离职谈话总结通常来讲,离职面谈会有两轮,一轮是由离职员工所在的部门主管负责,对其离职原因进行了解,并做好书面记录存档。而第二轮面谈则由员工关系管理专员负责,时机选择在员工离职前最后一天,因为员工关系管理专员与其并无职务上的隶属关系,离职员工这时顾虑也会较少,其更容易站在第三者的立场上对所熟知的情况...

员工发现老板娘偷看微信火速离职,这样的公司你会去吗?

4)构建离职人员信息库追踪其离职后的去向,了解离职人员的诉求和竞争对手,还可以给离职员工吃“回头草”的机会(www.e993.com)2024年11月26日。写在最后网络的传播速度永远走在前端,有人大肆吐槽老板的无语行为,也会有人欢呼遇到神仙老板。无论是老板、领导、还是基层员工,都不能勿入傲慢,傲慢是一个人开始退步的表现,越是优秀的人越懂得相互...

《员工离职管理制度》

(一)离职沟通1.员工提交离职申请后,公司综合管理部须在3天内组织员工分管领导与员工面谈交流,听取员工离职的原因及其对公司的建议,并填写《员工离职面谈记录表》。对于工作业绩良好的核心骨干员工应努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件的可能性。2.为确保离职面谈的真实性,获取员工真实心声,负责离职面谈人员应为离...

关于疑似新京报编委回复我被离职一事的回应

昨天,有网友问我,离职是不是因为自己能力没达到要求,说我去河南邓州调查黄河文化基金会动了谁的奶酪,才会被突然离职。甚至有人说我去新京报不是被邀约,而是我自己投的简历。对这些问题,我想有必要回应。1、关于摘录从当记者那天开始,我就严格要求自己,遵循职业操守,对采写的每一篇新闻作品负责。

离职员工“唱衰”你,如何应对?

要解决问题员工的调岗问题,需要做好三方的沟通工作:一是与领导沟通,适当的时机与领导进行沟通,获取相关的建议和看法;二是与原部门负责人沟通,对员工的实际工作情况、能力、素质进行了解、并与原部门负责人进行沟通,搜集建议和意见;三是与当事人沟通,针对员工本人的调岗申请,安排面谈,了解本人的想法和动向。三方的...

这样做离职面谈,优秀员工才会留下来

HR:明确身份做离职面谈我发现,当员工找到HR说,“我要离职了”,很多HR几乎条件反射一般,第一反应就是“要把人留住”。其实这种想法要不得,因为站在人力资源部门的角度、以HR的角色去和员工面谈,与站在业务部门角度去谈,过程是不同的,而明确身份就是让HR不要越过部门负责人自作主张。