为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

1.你对公司的企业文化有何感想?2.你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何?3.应该如何改进?4.你觉得公司内部沟通如何?5.你觉得公司应如何改进公司的客户服务?(五)离职后的展望与合作1.当情况好转,你会考虑重新回公司吗?2.如果合适,是否可以谈谈或重新考虑你留在公司的可能性?3.你将在...

员工恶意删除文件|离职员工篡改、外泄公司文件该怎么办?

实行多重备份策略，包括本地备份和云备份，确保数据可迅速恢复。部署监控软件，实时监测和记录文件访问和修改行为。定期对员工进行网络信息安全培训，强调数据保护的重要性及违规后果。加强离职员工的管理流程，包括提前收回权限、进行离职面谈和数据交接等。通过这些综合措施，企业不仅能够应对恶意删除文件。恶意篡改文件的紧...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

比如入职时候的单位的招聘信息、应聘记录、入职登记表，还有他在工作当中的一些工作记录，包括有单位的管理人员对他进行管理的一些痕迹，那单位的签字，还有盖章，这些证据。在仲裁庭上，申请人小贺提供了招聘信息，工作群聊天记录等，她认为自己是受聘为这家服装公司工作，受对方管理，应该认定为存在劳动关系。而这家...

与公司协商后 选择辞职是否属于被单位“劝退”

孙某考虑后,向公司人力资源管理部门递交辞职信,辞职理由为个人发展原因。公司HR按照流程与孙某进行离职面谈,孙某确认离职原因为个人发展原因,并表示知悉因本人意愿离职后不能领取失业保险待遇等。公司对离职面谈内容均记录在案。公司依据孙某辞职信,为孙某办理了解除劳动合同手续。孙某离职后,申请仲裁,主张其辞职系受...

2024年外企大洗牌:中产又失去了一条退路

进去才发现领导旁边还坐着hr,坐下之后直接开始说裁员的事情,然后拿出拟好的裁员协议书让我确认。上面各种条款已经全部写好了,赔偿金也帮我算好了。签完字,直接收拾东西走人,电脑都不能碰。全程我都是比较懵的状态。▲离职后,小P去云南玩了一圈

本市工程系列汽车专业高级职称评审工作已启动!

遵守宪法和国家法律、法规,恪守职业道德,具有良好的职业操守和从业行为(www.e993.com)2024年11月26日。无不良诚信记录,无尚在有效期中的行政处罚。(二)岗位条件1、在本市企事业单位中从事汽车专业技术岗位,申报截止当日符合“具有本市户籍,或持有有效期内的《上海市居住证》,或近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月”条件之一,并受聘工程师...

2024国家粮食和物资储备局北京局在京事业单位招聘面试公告

按1:1比例进行考察,采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈、心理测评等方式进行。最终根据综合成绩、体检结果和考察情况,按照人岗相适原则确定拟聘用人员。七、注意事项1.请考生严格遵守面试、体检、考察等相关规定,诚信应考,杜绝一切作弊行为。严格遵守考场纪律,不得携带电子产品进...

2024年浙江事业单位招聘公告-温州苍南县部分事业单位引进硕博人才...

⑥“02-37”岗位已在外省落户的浙江生源毕业生,还需上传户口簿迁出登记记录或公安部门出具的本人户口迁出信息材料;⑦符合世界大学排名前300且对应当年度所在榜单学科专业排名前100名的人员,请上传相关佐证材料以便审核。每位报考人员限报一个岗位,仅注册不报名无效,逾期不再受理注册及报名。恶意注册报名信息,扰乱报名...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用我们时已无法律障碍。我们可以提供与原公司劳动合同解除或终止的相关证明,例如:向原公司提出的《离职申请》《工作交接记录》《社保减员证明》等。我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:...

《财富》年度力荐纪实类书单

如果说疫情后所谓的“大改组”和“静默辞职”让员工体验到一股赋权的气息,那么《离职面谈》及时地审视了人们曾拒绝的拼命文化。这本回忆录读起来经常让人有疲惫感,记录了库尔特在亚马逊西雅图总部工作的经历,但亚马逊并不是真正的主角:库尔特身陷用企业术语包装的不断升级的需求迷宫中,雄心壮志屡遭打击才是本书重点。