公司开除员工的“100个理由”
还有一种是入职不久的员工,工作能力与岗位不匹配,或者老员工消极怠工,结果呈现为绩效考核不达标,也会及时劝退。这种情况大部分是部门负责人或者老板决定,然后我充当“坏人”角色,有时挺让我头疼的。我之前遇到过一位员工,他是老板从别家高价挖来的创意大牛,给到的薪资比同级别的老员工要高,每次见大客户时...
绩效体系-绩效考核管理办法
核定绩效工资考核结果反馈员工财务总监对统计、各仓管员进行考核考核第四章考核面谈与绩效改进第十二条:考核面谈员工考核的核心是结合工作计划和目标,干部对下属的工作进行监督、指导和对工作思路和绩效改进上提供帮助,因此每次考核结束后,考核者应被考核者进行考核面谈。考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进...
用生命做实验、换导师难:高校的师生关系怎么了? | 编辑部聊天室
虽然青椒们相较之下工作压力大得多,绩效考核也紧张,但还是明显更在乎和学生的互动,完全丢着学生不管的情况少见一些。虽然第一批研究生回忆往昔觉得美好,但不一定是当时的学者更有大师风采,恰恰是子琪说的,研究生培养制度还处于野生生长时期,考核不成体系,权力滋生方式也更模糊。而且那时候的研究生教育机会非常少,师生...
解密华为的立体人才培养体系
接受到的第一个要求就是参加公司统一组织的新员工入职培训,我们之前或多或少的都知道这个过程还是有些辛苦的,怕不是那么容易就可以白拿着工资享受的,自然有些心理准备,后来经历了一遍之后,能清晰的感受到新员工入职培训不是走形式的,而是有明确考核和节点要求的,有非常科学的不同阶段的逻辑关联,由于我属于销服体系...
考核结果未通知员工即薪酬调整,法院判令公司补足员工工资差额
公司称,顾励锋2018年的绩效考核结果为C,属于不达标级别。2019年3月13日,其直接领导唐某向他送达了员工绩效改进计划书。由于顾励锋不认可该考核结果,没有签收该改进计划书。“公司对我2018年的年度绩效考评不公正。”顾励锋说,在绩效评定过程中,公司在没有面谈记录和关键事件记录的情况下,直接将其2018年度绩效...
绩效考核的实施过程主要抓六个步骤,即“三定三面”(值得收藏)
结合各类企业的绩效考核管理实践操作和相关问题的反馈,绩效考核的实施过程主要包括六个主要步骤,即“三定三面”:定目标、定标准、定权重,重辅导、重评价、重面谈(www.e993.com)2024年9月17日。下面将就上述步骤进行逐一探讨。1.定目标(1)关于绩效目标的理解所谓绩效目标,具体地讲,是指员工未来绩效所要达到的目标,它可以帮助员工关注那些对于...
【今日信息】中卫招聘求职、房屋信息免发免看……
薪酬待遇:3000元+200全勤奖励+300绩效考核,单休,法定节假日,不定期团建。32、招聘岗位:新媒体专员1名招聘要求:男女不限,23~30岁,大专以上学历,新媒体及文案策划撰写相关专业,有1年以上媒体账号运营经验,文案撰写能力,对生产企业主流媒体熟悉者优先。薪酬待遇:3000元+200全勤奖励+300绩效考核,单休,法定节假日,...
招聘啦!上百个岗位等你来,最低只要大专
2、制作绩效考核奖金表。3、员工日常工作培训及考核。任职要求:性别不限,年龄20-30周岁,大专及以上学历,一年以上相关工作经验,熟练操作office等办公软件。薪资待遇:4k-7k工作时间:9:00-17:30,单休十八、督查岗位职责:1、负责各平台(含外包)客服聊天记录、客户评论的检查、客服每日账号登录的检查及每日...
给创业者的「摩西十诫」
这并不是绩效考核,而是时效考核。要关注的问题是:我怎样才能让你更加进入工作状态,而不是从你身上获得更多工作成果?4与人建立起持久的关系二十年前,克里斯??弗拉里克还只是甲骨文公司里众多软件销售员中的一名。今天,他已是FirstRound合伙人。当被问及,是什么给他带来了如今的成就时,他会马上告诉你是因为...
彼得·德鲁克:一个CEO在企业中不应有朋友
“90分钟原则”(一个普通人“超过90分钟”精力无法集中,而“不够90分钟”则难以处理好一件事)可以作为制定一个小型会议、一次绩效面谈、一项重要决策的参考时间。正确的“管理时间”,必须先掌握“要事优先”原则——把重要的事情放在前面先做,而且每次只集中精力做好一件事。