山东邹城持续改进绩效考核激荡镇域发展“一池春水”
在指标选择上,统筹共性指标与个性特征。为避免“上下一般粗”的考核倾向,拒绝照搬照抄上级指标体系,总体把握“两不”原则:对上级未作明确要求且难以量化的指标一律不考核,对容易受主观因素影响、造成考核偏差的内容尽量不考核,近两年压缩指标幅度超过40%。同时,围绕市委、市政府工业化城镇化“双轮驱动”战略,自主确定服...
用友网络BA指标2024年3季度在A股计算机排名第1公司IR/PR表现优秀
用友网络BA指标2024年3季度在A股计算机排名第1公司IR/PR表现优秀根据动态宝AI-FILTER系统提供的数据,2024年3季度,用友网络(SH600588)在A股计算机BA指标排名第1,表明用友网络在该段时间内,业务信息非常活跃,公司投资者关系和公共关系管理表现优秀。2024年3季度,用友网络在其官方平台共计发布167条信息,其中与业务有关...
齐河县:用好综合绩效考核“指挥棒”
印发“三张考卷”,分类制定综合考核标准印发党的建设评价考卷。将党的建设考核细化为5个方面指标,改进党建指标评价方式,将党建指标考核方式由“定量考核”改为“先定性评价后量化赋分”,着重发挥政治素质首关作用,更好反映党建工作成效。印发经济发展成效考卷。聚焦高质量发展主题,以“共性+个性+加减分项”明确考...
宝钢股份BA指标2024年3季度在A股钢铁排名第1公司IR/PR表现优秀
宝钢股份BA指标2024年3季度在A股钢铁排名第1公司IR/PR表现优秀根据动态宝AI-FILTER系统提供的数据,2024年3季度,宝钢股份(SH600019)在A股钢铁BA指标排名第1,表明宝钢股份在该段时间内,业务信息非常活跃,公司投资者关系和公共关系管理表现优秀。2024年3季度,宝钢股份在其官方平台共计发布252条信息,其中与业务有关的...
谁在大量购买空牛奶盒空笔芯:挣脱量化的考核标准,重拾为人的教育...
异化的教育:被“标准量化”的绩效考核除了必须要上交的明确数量限制,一些学校甚至把学生交上来的空牛奶盒个数与空笔芯支数与他们的评优评先直接挂钩,甚至延伸出一套具体的奖惩机制,“不仅不交不行,还得交得越多越好”。例如,上交空牛奶盒的数量多少直接关系到学期末评选三好学生时是否占据优势;不交空笔芯的还要付...
这件事,城投不得不做了!
总计而言,组织设计优化上,首先要做好权责分层(www.e993.com)2024年10月18日。其次建立权责体系、成本的指标体系。再者,核心管理层要具备洞察能力。不仅要回批准,还要帮助专业一线公司解决问题。这就需要一些风控抓手,也就是建立标准。标准如何建立?后续我们结合案例详细展开。事前中后系统性梳理...
“新”“旧” 比亚迪:如何管理10万工程师?
"速度要非常快",一位曾在比亚迪工作的HR总结:筛选简历主要看硬性指标,学校、专业以及有无挂科、英语四级成绩等;面试高度结构化,主要关心家庭、专业、实习等信息。比亚迪会根据学校层级、专业类别统一划分薪资。因为统一标准最节省时间。一些应届生在官网投递简历时,不清楚自己投递什么具体岗位。他们选择的是大类,...
量身定指标 方向更明了
明确共性指标、个性指标、动态指标分别占平时考核量化标准的30%、30%、40%,帮助公务员找准方向、跳起摸高。践行“一线工作法”,优化完善近距离、多维度、全方位的工作纪实考核方式。探索引入服务对象和社会公众评议,去年以来,市政务服务和行政审批局、市人社局等27个部门和乡镇,集中深入一线服务窗口,与1300余名...
法治化营商环境有了科学测评标准 辽宁构建相关指标体系让法治建设...
“《指标体系》进一步明确和细化法治化营商环境应具备的标准和要求,并开展常态化、系统化的评估工作,替代传统考核督察(查),实现‘以评促建’‘以评促改’‘以评代考’。构建《指标体系》,就是为了使法治建设做到可感知、可量化、可评估、可对比、可预测。下一步,我们将把法治化营商环境指标体系与法治辽宁...
北部战区空军航空兵某旅推行训练标准化考核积分量化机制
“积分量化是用数字、图表、公式等方式科学评估飞行员训练效果,通过以考促训、以评促改,切实考出实底数、练出真本领。”该旅领导介绍,他们聚焦作战能力,将飞行训练大纲要求细化为共性指标、基础训练指标和核心能力指标等3个层次训练标准,形成数十项可量化、可考评的具体指标,让每个作战模块都有清晰的训练计划图、每...