员工失职造成公司损失怎么赔偿?
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。要求赔偿依据的条件:(1)证明损失的存在。证明企业确实有实际损失,一般应为直接损失,比如货物的损毁、客人的索赔。(2)证明企业的损失与劳动者...
为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→
据此,法院综合案情后认定某科技公司违法解除劳动合同,判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。说法:劳动者有权拒绝用人单位不合理的工作安排因工作量大小的评判具有一定的主观性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证,因此成为部分用人单位“收拾不听话劳动者”的手段。“增加工作量+不服从工...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。上班期间职...
人民法院报:2023年56则民商事案例裁判要旨|约定|附随|二战|请求权...
用人单位违法解除或终止劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。解除劳动赔偿金不同于经济补偿金,因其兼具补偿性与惩罚性,在破产债权确认中不应参照经济补偿金全部列为职工债权,而应就其中补偿性和惩罚性的部分分别确认为职工债权和普通债权。案例文号:(2021)苏1311民初3655号,(2021)苏13民终3813号09、城镇户籍工人...
包工头没给工人买保险,怎么要赔偿?
您好,在试用期中,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
工人君@权益|说好的“上五休二”,怎么成了每月只休三天?教师脱产...
也可以拒绝调岗(www.e993.com)2024年7月6日。“拒绝调岗后,在未接到正式解除劳动关系通知前,劳动者可以选择继续在原岗位原工作地点上班,并留存好相应证据。”黄凯城表示,如果用人单位在劳动合同期间单方解除劳动关系,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。来源:工人日报微信公众号...
单位扣工资?逼员工辞职,工伤企业不申报,10级工伤赔偿标准
〈劳动合同法〉第85条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
劳动合同法草案您怎么看?人大向全国征求意见
第四十二条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第五十二条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款...
劳动合同法为什么不可能修改——专访劳动合同法起草成员、中华...
但是劳动合同法的确是大大强化了企业违法的成本,如一个月后不签订劳动合同就要支付两倍工资,如果没有正当理由解除劳动合同,如果劳动者不要求继续履行,企业要支付补偿金标准两倍的赔偿等等。再有一点需要特别强调,劳动合同法不是劳动标准法,根本不直接涉及工资、工时、社会保险等问题,而认为劳动合同法出台了,企业要支付...
天下事:《劳动合同法》实施之前
无固定期限劳动合同是在《劳动合同法》中最引人关注的字眼,它意味着企业单方面解除劳动关系的难度大大增加。根据新法第十四条的规定。劳动者有下列情形之一,企业应当订立无固定期限劳动合同:(上标版)(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;...