「南方周末」不搞排名,从机制上消除“内卷”:法院如何考核?

何帆：案子质量高不高、当事人感受好不好，这不是法院的“自我感觉”，而是要有一定的客观标准。指标可以让抽象的审判质效变得可见可比，激励法官增强责任感，通过努力发挥更大潜能、争取更好表现。但是，我们也坚决反对过度、无限在管理中加压，这个“度”如果把握不好，在执行中就难免会变形走样。正向的压力可以...

审判管理:全员化﹢全时化﹢全量化

快递公司答辩称,扣分与申诉复议程序均依据公司制定的奖励与处罚管理规定进行,小王当年度扣分累计已达到严重违纪行为标准,公司就此解除与其劳动关系,系合法解除。法院经审理认为,快递公司对小王违规派送快件的扣分和实施处罚的过程与其制定的奖励与处罚管理规定不符,以年度扣分达到严重违纪行为标准为由辞退小王,属于违法解除...

宁夏国资委四措并举高质量推进经营业绩考核工作

调整优化考核体系,围绕“一利五率”经营指标,突出高质量发展导向,推进国有经济布局优化和结构调整,先后赴国务院国资委和17个省、市、自治区考察学习,出台《自治区属国有企业负责人经营业绩考核办法》及配套的6个实施方案及清单。实施“一企一策”精准考核,全面对标一流标准,统筹共性量化指标与个体企业差异性,加大对战...

【牢记殷殷嘱托 谱写崭新篇章】用改革精神和严的标准管党治党

一块牌子往往对应一项考核,台账、检查、评比等各项工作让基层干部疲于应付。为将基层干部从繁杂细碎的琐事中解放出来,以更务实的作风担当作为、干事创业,2023年以来,长丰县通过推动落实“减证明、减系统、减考核、减挂牌”的“四减”行动,为基层减负增能。在“四减”行动中,长丰县梳理村(社区)依法履职事项指导清单...

中共中央 国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》

9.坚持把师德师风作为第一标准。坚决克服重科研轻教学、重教书轻育人等现象,把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评聘、评优奖励首要要求,强化教师思想政治素质考察,推动师德师风建设常态化、长效化。健全教师荣誉制度,发挥典型示范引领作用。全面落实新时代幼儿园、中小学、高校教师职业行为准则,建立师德失范...

河南省贯彻落实第三轮中央生态环境保护督察报告整改方案

(一)驻马店市:一是对生态廊道占用耕地问题进行全面排查,对已完成整改地块,严格审查和验收标准,逐一验收销号;对未完成整改的地块建立台账,明确责任,分类处置(www.e993.com)2024年11月3日。二是对生态廊道占用耕地问题整改工作每年开展一次“回头看”,发现问题,立行立改。三是加强日常巡查,对新增违规占用耕地问题“零容忍”,发现一起、查处一起、...

国家金融监督管理总局发布《商业银行实施资本计量高级方法申请及...

五、实施高级方法对银行的影响如何?相较于实施统一风险权重的标准方法,高级方法允许银行使用内部模型、自行估计风险参数计量资本,能够提升资本计量的精细化程度。允许具备条件的银行实施资本计量高级方法,有利于促进银行不断完善全面风险管理体系,提升数据基础和质量,强化系统整合和自动化程度,形成基于风险量化的决策机制,促...

国家医保局发布DRG/DIP新分组方案:明确不得将支付标准与医务人员...

DRG/DIP是一种医保支付方式。DRG,即按疾病诊断相关分组付费,将病人分入临床病症与资源消耗相似的诊断相关组,以组为单位确定医保支付标准。DIP,即按病种分值付费,利用大数据将疾病按照“疾病诊断+治疗方式”组合作为付费单位,根据每年应支付的医保基金总额确定每个病种的付费标准。

招12人!泰安这家省级单位发布招录简章,高中学历起报

9.待遇标准工资待遇参照中心所在地国家综合性消防救援队伍消防员待遇执行,由省财政统一保障,按相关规定执行,并按照工作年限逐年递增。岗前培训期间按照试用期工资发放,培训结束后统一办理录用手续并与其签订劳动合同,工资根据每年考核及等级晋升情况逐年递增,享受“五险一金”及人身意外伤害保险。

去年末位淘汰10%?!这家量化大厂考核方案流出

未来又是怎么考虑的?01考核方案流出来自业界的信息,日前一家北方的量化投资机构的年终考核方案,在渠道和线上“悄然流传”。这份方案相对完整,目标、任务、对象、细则、程序、奖惩措施等一应俱全。通常,这类涉及到大额奖金派发的年终考核方法,都是各家公司自成一脉的安排。