“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?
良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工的“优胜劣汰”,年度“不胜任”的员工可能会离职。
月薪过万!珠海“大厂”放出岗位!格力、小米、中海油…|招聘|选调|...
招聘要求:40周岁以下,大学本科及以上学历,物业管理,企业管理相关专业优先;5年以上物业工作经验,熟悉物业各条线管理及现场品质管理标准,有设备设施维保经验,有国有企业物业管理经验优先;熟悉制标、述标以及国企招采流程;持物业经理及其他物业相关证书优先。招聘时间:以上岗位10月18日截止报名来源:今日斗门今日红包珠...
改革长风起 海医破浪行_今日海南_海南省人民政府网
怎么避免领导在制定绩效考核标准时徇私?种种问题层出不穷。“只有将‘屁股挪开座位’,制定的方案才会让人信服。”陈国强说,要打破“屁股决定脑袋”的局限,从学校实际出发,建立起真正科学、公正、有效的绩效评估体系。调研、商讨、论证……答案渐渐清晰。今年4月,学校和各二级单位的绩效改革方案纷纷出炉。4月16日,...
2024重庆铁路运输高级技工学校招聘专业教师和班主任公告
1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行;3.身体健康,符合事业单位聘用体检标准;4.符合岗位所需的其他条件;5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。(二)以下人员不纳入本次招聘范围因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除公职的人员;人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署...
绩效考核
1.一线教师工作量标准:一周满工作量为五个半天;行政、后勤工作量标准:必须按要求完成学校分配的工作量和任务。2.各班级按幼儿花名册人数发放人数津贴,按每生1元/月标准发放(全年按十个月计算)。3.一天病假扣20元,事假扣25元,公假超过三天扣工作量,按实际发生计算。
“3+1+2”如何组成、怎么考何时考?事关2024年新高考,安徽最新发布!
招生计划分配的原则和办法,预留计划数及使用原则,专业教学培养使用的外语语种,思想品德考核及身体健康状况要求,进档考生的录取规则(如对考生加分成绩的使用、投档成绩相同考生的处理、进档考生的专业安排办法及专业调剂录取办法等),学费标准,学生资助政策及有关程序,颁发学历证书的学校名称、证书种类及其他信息,联系电话...
国家护眼政策和减缓近视神药低浓度阿托品
教育部、国家卫健委等八部门联合印发《综合防控儿童青少年近视实施方案》。目标到2030年,小学生近视率下降到38%以下,将儿童青少年近视防控工作、总体近视率纳入政府绩效考核指标。2018年8月底,教育部出台新文件,高中新生新增1个“防近视学分”!青少年近视率纳入政府政绩考核...
何以优质,行“善”树“德”
帅茜的积极变化是腾龙学校发展的缩影。经过5年时间,通过高质量推进师德师风建设,学校办学成果得到广泛认可,获评“首批全国健康建设学校”“江西省劳动教育特色示范校”“南昌市文明校园”称号,连续三年获“红谷滩区办学绩效考核一等奖”。“师德师风建设是一个永恒的主题,我们朝着正确的方向迈出了第一步。未来,腾龙...
...之外的中小学老师|教学|陈晨|刘艳|教师|班主任|学校财政_网易...
在他看来,如果教育变成了一个放之四海而皆可用的标准化模板,学校只按安排照做,没有充分理解教育的内涵的话,教育可能会变得片面化、浅表化,不利于培养真正的“人”,“完整的人”。晓非让学生在黑板写下他们想问的问题。(文中受访者均为化名)
常州机电职业技术学院:绩效考核推进“诊改”实践,标准引领营造...
学校层面以“年度绩效考核”为主要抓手,结合ISO9001体系内部审核、外部审核和管理评审,自我诊断与专家诊断结合,把脉体系运行的有效性。聚焦专业建设定位,制订各专业(群)建设三年规划、年度建设计划和课程建设目标,开展中期检查、年底团队绩效考核与诊断并撰写年度诊改报告。教师层面通过完善四类教师标准,组织制订个体发展的五...