托举“雏鹰”飞向深蓝——来自海军航空大学某基地舰载机飞行人才...
军人向战而生,人才为战而育。该基地党委强烈意识到,现代战争是体系与体系的对抗、系统与系统的较量,人才培养必须与之相适应。使命催征为胜战,他们一体统筹招飞选拔、评价考核、能力升级等舰载机飞行人才培养链条各环节、各要素,使各项改革相互促进、良性互动,释放出强大效能。该基地主干道旁,一座写有“以战领训、...
软硬并重,平安人寿以人才转型驱动行业高质量发展
不过,清晰的培养目标是培训体系搭建的第一步。陈铮指出,好的培训体系,还包括三大核心要素——匹配能力进阶的课程、适配学习需求的师资和以代理人为中心的运营。课程解决的是培训内容问题,师资解决的是培训内容传承和转化效率的问题,而运营则是始终以代理人为中心,开展个性化、定制化及伴随式学习赋能。平安人寿的培训体...
为新质生产力搭建人才体系-光明日报-光明网
积极构建“互联网+教育”“科技+教育”“人工智能+教育”等教育新生态,推动课程体系与专业链、产业链深度融合,不断提升高等教育对新技术、新产业、新业态的适应和支撑能力。????要加快完善科技人才供需匹配机制。加强科技人才供需预研预判,按照国民经济和社会发展规划周期,对发展新质生产力急需的人才作出总体规划。
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
(一)厘清实施思路,搭建培训体系1.定制度、明方向2020年以来,中铁四局七分公司相继印发《中铁四局集团第七工程分公司2020年职工教育培训计划》《中铁四局集团第七工程分公司员工培训管理实施细则》《中铁四局集团第七工程分公司2021年职工教育培训计划》,从制度上明确了立足中铁四局七分公司成长定位及使命,以人才价...
...蔡正轩:科技赋能财富管理行业发展进程中,平台和产品体系的搭建...
现阶段,搭建以数字化为中心的平台和体系存在思维、文化和组织层面的限制,数据的使用多数停留在业务在线化,无法充分发挥协同效应及带来持久的创新,这让金融科技赋能财富管理行业的过程存在一定的困难。在人才储备方面,高新技术人才是保障金融科技可持续发展的第一资源,随着金融科技创新应用和金融业数字化转型进一步深化...
解密华为的立体人才培养体系
新人培训是给新人的第一直观感受,新人培训也是面试淘汰的延伸,人力的各个模块都不是孤立的,人才的盘点和人员的成长,应该从新人培训就开始重视和记录(www.e993.com)2024年9月7日。4、华为新员工入职培训对我们的启发新员工培训是公司人才培养体系的基础,很多公司也在做新人培训,因为投入或者关注不够,基本流于形式,缺乏培训设计感,没有将公司基...
中国石油集团2024年年中工作会议专题-中国石油新闻中心-中国石油...
队伍活力更加充沛,着力推动“收入能增能减、员工能进能出、干部能上能下”向纵深推进。治理效能更加高效,把党的领导贯穿公司治理全过程,构建更加责权明确、界面清晰的治理体系。价值创造更加聚焦,以财务管理为核心,强化“两利五率”牵引约束,加快由提质增效向价值创造转型。
新质生产力赛道核心解读,机械制造何以“向智向新”
统一流程体系管理,管理企业全域流程,涵盖线上线下流程,可以从流程框架、组织维度查看流程体系;图形化拖拉拽设计流程,多流程引擎集成,建立BPM流程中心。6.知识管理,体系化循环作为企业内知识资产的服务中台,知识管理体系关注知识从采集沉淀、分享、学习、应用、创新的全过程,不单纯是系统建设,还包括内容体系的梳理、KM...
从“以城纳才”到“以才兴城” 长春吹响青年人才“集结号”
今年,聚焦高校毕业生新形势、新需求,围绕青年就业群体引育留用,我市实施7项行动、落实13条举措,系统构建“4713”工作体系,推动形成大学生来(留)长规划路径,完成了百万大学生来(留)长工程服务体系、服务模式的升级。据市人才服务局提供的数据显示,今年我市累计开发高校毕业生就业岗位15万个,各类经营主体实现来(留)...
江苏中烟深化职称改革 打造专业技术人才队伍
在制度方面,编制修订《公司专业(技术)资格评定工作管理办法》,结合人才类别属性,设立工程、农业、政工三个评审系列,在资格申报、审核管理、评审流程、认定方式等方面作出规定,构建科学完善的评审体系,为建立评审组织、规范评审流程打下了坚实基础。在评价导向方面,突出以品德、能力、业绩和贡献为主,建立体现基层专业技术人...