【构建和谐劳动关系宣传月】劳动合同怎么签?

因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以在以后补签吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补...

...法院送法②】用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签...

接您回家法院送法②用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签吗?掇刀区人民法院轻触阅读原文掇刀区人民法院赞分享在看写留言向上滑动看下一个原标题:《接您回家法院送法②用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签吗?》...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一、广东地区:《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

@求职的小伙伴 合同藏“猫腻” 警惕这些风险→

《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。转正之后才签劳动合同吗无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

公司在劳动合同中加入竞业协议、要求低层级员工入职即签署或者入职后补充签署的情况愈发常见(www.e993.com)2024年11月15日。2023年初,一家位于广东的电视机代工厂要求全体员工签署竞业限制协议,离职后不得加入其他电视机品牌的工厂和上游零部件厂,违约赔偿金额为100万元,覆盖范围包括了保安、保洁人员。

用人单位要求劳动者补签劳动合同,劳动者拒绝补签怎么办?

企业用工过程中,会遇到这样的问题——由于人事工作失误,未在该员工入职时与其签订书面劳动合同,当用人单位要求与招用的员工补签劳动合同时,劳动者却以各种理由推脱拒绝,导致出现未签订书面劳动合同的情况,对于这类问题,企业该如何处理呢?劳动者已拒绝用人单位补签劳动合同的要求时,为避免将未签订书面劳动合同的法律责...

入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?

倒签/补签劳动合同,用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资差额？1.倒签劳动合同：是指，用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，在劳动者工作一段时间后再与劳动者补签劳动合同，而且在劳动合同中把期限往前移到未签劳动合同的时间予以覆盖，但是签订日期是劳动者入职用人单位的时间也就是劳动关系建立之初...

书面劳动合同可以补签吗?没签劳动合同如何证明劳动关系?答案看这里!

可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍...

入职8个月后才补签劳动合同,员工诉至法院索赔2倍工资,官司一直打...

且将合同起始日期补签到了实际用工之日，应当视为再审申请人已与被申请人之间达成了签订书面劳动合同的合意。在再审申请人并无证据证明补签劳动合同非其真实意思表示的情况下，再审申请人要求被申请人向其支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，不应获得支持。综上，裁定如下：驳回张某的再审申请。每日经济新闻...