常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

明优势、找短板、思举措;组织党员干部开展大走访活动,摸实情、寻实策、办实事;组织机关内部开展大转变活动,转作风、增干劲、促见效,在全局上下大兴求实务实落实之风,进一步掀起实干为人民的热潮,为全力推进“两聚一高”新实践、加快建设“强富美高”新常州作出贡献。

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

在说明组织干部考察谈话纪律、消除顾虑的同时,我们可以把考察对象的明显得到大家认同的优点做一个陈述,然后,让谈话者在这些优点中选择他认为最主要、最突出的优点,当然有其他更突出的优点也行,并引导他用具体一两件事例来说明。这样,就比较容易引导谈话人认真思考,并通过具体事例来印证他的结论。在实践中,我们可以...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

所以,党员干部在考察谈话中要有事说事、单刀直入,杜绝谈问题含糊其辞、遮遮掩掩,甚至为被考察对象不足之处找借口托辞。其三,考察组成员不能当“好好先生”。考察组成员带着组织的重托和信任,肩负着“识人选人”的重要职责使命,尤其不能把干部提拔任用当成是对某些长期工作于基层一线的党员干部的“怜悯”与“施...

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”

一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与...

如何让干部考察谈话更有质量

五是有效运用谈话结果考察谈话结束后,一方面,应及时组织与考察对象进行集体面谈,适当反馈考察有关情况,尤其是对考察谈话中了解到的其不足之处给予重点提醒;还可以请考察对象就一些问题简要谈一谈想法,通过考察对象的言谈举止、思想观点等方面表现来直观考察其综合素质。另一方面,还应及时对谈话中获取的考察对象各方面...

修好考察谈话“艺术课”

谈话对象不会谈,往往体现在谈优点的多、谈不足的少,谈共性的多、谈个性的少,谈表面的多、谈细节的少(www.e993.com)2024年11月22日。要下足案头功夫,做足事前功课,全面收集资料信息,有针对性地了解考察对象单位、专业、履历以及历年考察情况,全面掌握信访、审计以及各类检查中发现的问题,保证谈话时抓住重点、有的放矢。要合理确定谈话范围,...

考察谈话“五说”倾向应整治

知其长更要知其短,干部考察,不仅要实,也要抓准。为避免考察失真,要探索通过“望、闻、问、切”的方式,采取“五谈”方式,着力整治“五说”现象,透过表象挖掘本质特征,把考察对象的个性特点拿准拿实,既要突出成绩优点、又要突出缺点不足,形成文如其人,人文对应的考察材料。(盘得胜)...

换届期间干部考察材料要这样写!

5.反映干部突出的特长和主要不足这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的,年度考核可以结合实际适当简化程序。根据工作需要和实际情况,对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部,可以在一定范围内听取公众意见。第二十一条领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称...

有效破解干部考察缺点表述难题

缺点表述存在“五不够”难题梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工...