潞安化工集团郭庄煤业用好谈心“金钥匙” 温暖员工“心窝子”

压实责任,搭起“连心桥”。为了防止谈话活动形式化,该公司层层分解、责任到人,针对三违人员展开“亲情”帮教,从思想教育着手,邀请职工及家属观看警示教育案例,细算“安全经济账”、“生命健康账”、“家庭幸福账”让家属深刻感知违章同时,建立健全了领导干部包联机制和谈心谈话记录制度,履行工会义务,发挥工会责任区作用。

“身、心、情”入基层 “一对一”访谈让幸福成为员工“标配”

自第二批主题教育以来,由建设银行兴安分行党委书记、行长王晓霞带头,党委班子全体成员参与,下沉基层一线、联系点、基层党支部工作联系点,围绕全行发展过程中的重点、难点和员工急难愁盼问题,以“一对一”访谈的方式,与基层员工进行谈心谈话,实现访谈全覆盖。听真话、察实情、出实招、解难题,为做好新形势下的员工关爱...

又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?

不少银行规定，每次家访后相关人员要填写家访记录表，还要当场拍照留档。有支行员工感叹；“我们领导真是认真啊，每年支行行长带着主管副行长挨家挨户访。”有人说“我都快40的人了，下个月还要跟我儿子等老师家访一样等领导家访。关键是领导特别认真，一点儿不走形式，每次都聊很久，最后还要跟家属一起合影。”北...

"七一"谈心谈话记录

"七一"谈心谈话记录在本次"七一"谈心谈话中,我们针对B员工在工作中遇到的问题进行了深入的探讨。谈话主要围绕时间管理沟通效率等方面展开,为B员工提供了切实可行的解决方案。B员工表示将积极改进,并在工作中展现更出色的表现。AI专属心理医生,治好了我的精神内耗!有问题找AI,AI陪你共度难关,点击免费用→...

农发行南城县支行开展新员工入职前谈心谈话工作

为准确掌握新员工的思想动态、入职状态、心理状态,切实增强支行新员工履新能力,近日,农发行南城县支行“三合一”专员对支行新入职员工开展了谈心谈话工作。从实习到正式入职一段时间以来,工作上和生活上有没有遇到困难?对今后的工作是否存在困惑以及对自己的职业规划?对目前的工作和开展的活动有没有更好地建议和想法...

国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...

????为解决日常谈心谈话落实不到位、认识模糊,思想交流形式较单一、成效难保证等问题,进一步强化基层一线员工思想工作,国网淮安公司淮安供电营业部纪委以“三张清单”为重要抓手,开展走读式谈心谈话,把职工思想动态收集和分析研判工作抓在日常、做在经常(www.e993.com)2024年12月20日。

临沧凤庆供电局开展一对一谈心谈话 听心声解难题

在本次谈心谈话中,员工们着重从绩效考核、员工关怀、职业规划、工作和培训等方面遇到的问题进行发言,局领导认真倾听诉求,解答难题,并将需要协调的问题予以记录,形成责任清单,提出整改措施,切实将员工反映的合理诉求予以解决,把问题化解在基层、把问题解决在一线,力争做到事事有结果、件件有回音,为企业发展凝聚合力。

农行贵港分行纪委开展重点岗位人员谈心谈话

该行纪委认真落实党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，将谈心谈话与“我为群众办实事”相结合，在谈话过程中详细了解员工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，了解和掌握基层干部员工的期待和诉求，并将他们的意见建议详细记录，便于汇总反馈跟踪，做好谈心谈话“后半篇文章”。将谈心谈话融入...

工行新乡分行缓解员工工作压力 开展层层“大谈心”活动

此次谈心形式灵活多样,注重实效疏堵结合,可单独谈心,也可集体沟通交流,要有计划适时进行谈话,并做好谈话情况记录,落实意见建议及解决个人困难诉求;营造宽松的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言,对干部职工要客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对问题要立场坚定、亮明态度、是非明确,...

农村商业银行队伍建设的实践、问题与对策研究

员工轮岗时,不能搞一刀切,要充分考虑员工的工作能力、工作经历、工作潜力、工作业绩、日常表现、身体情况、家庭情况以及个人未来发展规划等因素,确保“人岗相适,人尽其用”。加强员工关爱的精细化管理,持续开展员工生日祝福、婚育慰问、病困探望等活动,扮好“娘家人”角色;定期组织团建活动,家访活动以及员工谈心谈话。