国有企业廉洁风险点常见问题清单
62.对贯彻落实上级有关精神制定的本单位的规章制度执行不力;制定与中央、省有关文件精神,明显抵触的内部规章制度。(二)选人用人方面63.通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾,交叉安排等方式,违规招聘近亲属,搞“近亲繁殖”。64.以班子会议等其他会议代替党委会(总支会、支委会)研究企业干部任免事宜。65.不...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定,通过民主测评、个别谈话等方式,查找领导班子和领导人员存在的不足,提出加强和改进工作的意见和建议。(三)干部选拔任用“一报告两评议”职工群众根据所在单位党委年度选人用人工作报告,对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价。通过履职巡察、党建工作考核评...
中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
巡察反馈后,在巡察整改工作中,给予党纪政务处分4人(党内警告处分2人、留党察看一年处分1人、记过处分1人),批评教育、谈话提醒等处理13人;制定完善制度33项;清退款项4.3万元。一、关于“贯彻落实党的理论方针政策和重大决策部署存在学用脱节”问题的整改情况(一)深入学习习近平总书记关于国企改革的重要论述。第一...
海南国企发展调研报告
2.自贸港人才政策助力企业人才队伍建设。“两个15%”税收优惠政策等自贸港高含金量政策,吸引了经营主体和人才向海南集聚,为海南国企招纳人才、开展业务合作提供很大帮助。如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人导向“纠偏”选优配强干部人才队伍为政之要,惟在得人(www.e993.com)2024年10月23日。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的...
进一步规范国企选人用人
工作纪实、定期检查等制度,推动国有企业选人用人工作风清气正、规范有序。“过去国有企业选人用人工作存在政策掌握不够精准、选用程序不够规范、材料归档不够齐全等问题,这个小册子就是为解决这些问题而量身定制的,为国企中层管理人员选任工作提供遵循和规范。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东说。
坚持四个导向 提高国有企业选人用人水平
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国家治理体系的重要组成部分,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。一、对党忠诚、政治坚定习近平总书记强调:“讲政治,是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党...
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
在讨论决定环节应充分发扬民主,实行集体决策。五应提高选人用人过程的透明度,坚持和完善考察预告、任前公示制度,进一步落实干部职工对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权,认真对待和解决群众反映的有关问题。公平公正选人用人,能进一步盘活国有企业人力资源,营造人人上进的良好氛围,促进企业经营效率进一步提升。
央企巡视反馈直指哪些病症?选人用人不讲规矩普遍
选人用人不讲规矩较普遍违规选人用人问题也在8家企业普遍存在。中国邮政集团“选人用人问题比较突出,任前把关不够严格,圈子文化依然存在”;华电集团“选人用人问题反映比较集中,坚持原则不够、遵守规矩不严等方面问题较为突出”;中储粮集团“选人用人工作不规范”;中国旅游集团“选人用人导向有偏差,干部管理使用不够...