前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
前程无忧凝聚旗下应届生求职网等多平台力量,服务包括国内高校毕业生、海外归国留学生、城市服务业人员等,同时面向各类劳动者和有招聘需求的各类用人企业,针对广大求职者的求职特点和需要,帮助他们了解市场环境、发现职业机会、申请合适工作。活动期间,前程无忧依托自有线上平台,开展形式多样的招聘服务活动。聚焦目前需求量...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
值得注意的是,在当前经济环境不佳,毕业生数量创历史新高,就业难度增大的局面下,应届生对择业考量更为现实:与2023年相比,应届生对“薪酬福利”的关注程度明显下降,对“行业发展前景”和“成长机会与发展空间”关注度则较2023届有所增长。二、应届生招聘情况分析01.企业校园招聘启动时间分布9月和10月是企业启动...
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
据她介绍,在她负责的招聘过程中,会对每一位预录用员工进行一个全面的职业性格测试,进而再对他进行岗位定级和薪酬设计。通过这样的测试来初步评估一个人才的发展潜力与发展方向是正规面试流程的一个常态环节。目前,很多招聘平台也同步会为企业提供专业的人才测评工具。前程无忧与智鼎咨询共同打造的智鼎在线就致力于为...
BOSS直聘营收反超前程无忧,在线招聘一哥“易主”
人力资源行业资深人士向银柿财经记者介绍,“前程无忧的招聘模式为企业方提供岗位,求职者主动投递简历或企业hr查看用户简历后,双方达成面试或录用的决定;而在BOSS直聘上,求职者可与直接与雇主沟通,雇主方面需在与求职者沟通后才能查看简历,但事实上对于大多企业来说,还是由HR负责居多。”中金公司的研报指出,前程...
前程无忧招聘怎么收费
前程无忧招聘怎么收费发布招聘可以多渠道进行招聘使用前程无忧的同时也可以使用吉鹿力招聘发布招聘3个岗位是免费的首先打开吉鹿力jilulijob然后点击注册,拥有自己的账号选择角色类型发布招聘信息选择我要招人填写企业注册信息通过企业资质认证后即可发布招聘信息(www.e993.com)2024年7月8日。
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
从发展历程来看,网络招聘行业目前经历了三个阶段。(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
招聘网站活得怎么样?前程无忧二季度净利润大降六成
毕业生李文星在求职中意外身亡,让网络招聘行业陷入舆论风波。就在这个当口,中国网络招聘第一梯度的前程无忧公司发布了截至6月30日的2017财年第二季度未经审计财报。财报显示,前程无忧第二季度总营收为6.732亿元(约合9930万美元),较上年同期的5.598亿元增长20.3%;归属于前程无忧的净利润为7060万元(约合1040万美元),...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,接受求职者的投诉,倾听求职者意见。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为,将严厉清查和封禁,并向政府有关部门进行举报。智联招聘则回应称,对该不法行为已采取相应措施并以CEO挂帅进行安全委...
不单纯依赖招聘,前程无忧非招聘收入占半壁江山
根据前程无忧目前的多元产品销售策略,前程无忧看重单家雇主采购额的增加,甚于用户数的增加。2019年单家雇主的采购额增加了16.7%,2018年增加了39.1%,2017年增长7.4%。目前从前程无忧网上的介绍看,招聘、培训测评和人事外包的三大产品线所包含的产品不少于20个,加上持续收购投资的应届生求职网、智鼎测评、高顿教育、拉...