永和股份: 浙江永和制冷股份有限公司2024年员工持股计划管理办法...
购单位,每份份额为??1.00??元,本员工持股计划的份数上限为??2,535.00??万份。除特殊情况外,单个员工起始认购份数为??1??份(即认购金额为??1.00??元),单个员工必须认购??1??元的整数倍份额。参与员工应缴纳的资金总额对应的员工认购的股数上限为????本员工持股计划持有人的具体金额和...
假想之海控的特别分红
中小股东对管理层的不满主要是在市值管理方面的不作为或少作为,比如当股价破净时不积极回购,比如任由账上现金累积至1800亿、未分配利润累积至1400亿元也不进行特别分红。因为高度认可海控的价值,认为海控极度低估,当海控股价下跌时中小股东关于增持、回购、分红率、特别分红的讨论就会多起来,要求管理层在市值管理方...
...股份有限公司2024年员工持股计划(草案修订稿)之独立财务顾问报告
本独立财务顾问报告接受永和股份聘请担任公司实施本员工持股计划的独立财务顾问,按照《指导意见》《自律监管指引第1号》的有关规定,根据永和股份所提供的资料及其公开披露的信息出具本独立财务顾问报告,对永和股份本员工持股计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表客观、公正的专...
杰瑞股份:将转达管理层考虑增加分红比例和员工现金奖励的建议
杰瑞股份:将转达管理层考虑增加分红比例和员工现金奖励的建议金融界8月24日消息,有投资者在互动平台向杰瑞股份提问:董秘您好,公司每年利润不错,但是分红比例过低,请公司高层考虑增加分红比例,让投资者投机行为变为投资,公司为了留住人才是否可以给予优秀员工以现金奖励的形式呢?这样回购低价售卖给员工,太过于影...
娃哈哈职代会上宗馥莉承诺:今年干股分红不会取消,将基于绩效分配
9月19日,潮新闻记者了解到,昨天上午,娃哈哈内部召开了第八届职工代表大会第六次会议,此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。因此,会议中透露出的未来战略方向和管理理念,被视为娃哈哈2.0时代的重要风向标。值得注意的是,针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻,她在本次会议上向全体员...
杰瑞股份:投资者建议增加分红比例,董秘回应将转达管理层,考虑给予...
董秘您好,公司每年利润不错,但是分红比例过低,请公司高层考虑增加分红比例,让投资者投机行为变为投资,公司为了留住人才是否可以给予优秀员工以现金奖励的形式呢?这样回购低价售卖给员工,太过于影响二级市场了(www.e993.com)2024年10月17日。董秘回答(杰瑞股份(32.900,2.80,9.30%)SZ002353):...
用股权激励员工,“分手”也得兑现“分红”
该公司依据合法程序制定《知识资本化管理制度》,以股东型员工的绩效贡献、综合素质、工作时间等为考量因素,不定期向李某发放对应股权激励收益,即“股份分红”。2022年4月22日,李某从管理咨询公司离职,同年11月29日,双方因是否向李某足额发放股权激励收益,即“股份分红”发生争议并诉至法庭。
“允许一部分企业家先把利润分给员工”
分红,是员工收入的重要组成部分。据媒体披露,2023年,华为宣布每股分红1.5元,税后分红收益率为15.3%,按照当时的总股本约513亿股计算,分红总额达到770.85亿元,参与员工持股计划的人数达到约15万人,人均分红约51.4万元。具体的分配机制,不同的企业可以“因地制宜”,底层驱动的还是管理哲学和企业文化。归根...
招商证券股份有限公司 关于中国宝武钢铁集团有限公司 免于发出...
截至本持续督导期末,收购人没有对上市公司员工聘用计划做出重大改变的安排。若未来基于新钢股份的发展需求拟对新钢股份现有员工聘用做出重大变动,收购人将严格按照相关法律法规要求,履行必要的法定程序,并做好报批及信息披露工作。(六)对上市公司分红政策调整的计划...
浪潮软件股份有限公司
本次发行可能导致投资者的即期回报有所下降,考虑上述情况,公司根据自身特点,将实施如下措施填补即期回报:全面提升公司管理水平,完善员工激励机制;不断完善公司治理,为公司发展提供制度保障;大力推进产业协同布局,进一步增强公司竞争力;加强募集资金管理,确保募集资金使用规范;完善现金分红政策,强化投资者回报机制。