“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...

现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响其后续求职,导致员工无法正常就业的,公司会面临承担相应损失赔偿责任的风险。值得注...

员工持股计划服务期重估以及员工离职对股份支付的影响,如何进行...

三、说明股份支付的具体情况、相关人员在报告期内的变动情况、持股情况、费用冲回情况,说明会计处理是否符合《企业会计准则》的规定,部分高管离职对发行人是否构成重大不利变化。2022年股份支付费用冲回主要受服务期重估及部分高管及员工离职的影响。具体分析如下:(一)服务期重估2020年12月15日,公司审议通过《员工...

王自如疑已从格力离职,内部员工透露内幕 邮箱已经“消失”了

综合以上种种,不难发现,王自如的离开对格力似乎并无影响。而且与其说王自如离职对公司有无影响,不如思考下他该何去何从。有记者调查过他名下的三家公司,发现只有一家处于经营状态。但这家公司的经营也有些异常,更致命的是,他的股权也被冻结了。从意气风发到槽点满满,王自如是怎么一步步走到如今的局面的...

天融信科技集团股份有限公司 关于员工持股计划锁定期届满的 提示...

解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月,每期解锁的标的股票比例分别为33%、33%、34%,各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩考核目标和持有人绩效考核结果计算确定。

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响其后续求职,导致员工无法正常就业的,公司会面临承担相应损失赔偿责任的风险。值得注意的是,实践中,如果企业作出了侮辱性的主观负面评价,或者是捏造并传播虚假事实,对员工作出不实的负面评价,达到了使该员工的一般性社会评价...

北京雷科防务科技股份有限公司 2022年员工持股计划第二次持有人...

本公司及董事会全体成员保证本公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏(www.e993.com)2024年11月23日。一、持有人会议召开情况北京雷科防务科技股份有限公司(以下简称“公司”)2022年员工持股计划(以下简称“本次员工持股计划”)第二次持有人会议(以下简称“本次会议”)于2024年3月12日以现场结合通讯表决方式召开,会议召...

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

截至本公告披露日,公司未发现叶国华先生有违反保密义务的情形。二、核心技术人员离职对公司的影响目前公司的技术研发和日常经营均正常进行,本次核心技术人员调整后,原核心技术人员仍正常履行工作职责,不存在对公司业务发展、技术研发、项目进度等产生重大不利影响的情况。现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技...

曝多家银行降薪幅度严重,有的直接对半砍,建行不允许员工回应降薪...

2.微软云中国裁员:约80余人受影响,EC部门成重灾区3.网红品牌AMIRO觅光被曝大裁员,700人公司仅剩不到300人,赔偿方案0.5n和发放最低工资二选一4.建行不允许员工回应降薪问题,员工表示“较为敏感”,公司已不允许对外回应5.马斯克宣布8月初星舰第五次试飞,目标攻克塔架捕获技术...

字节跳动更新激励政策,加快员工期权归属丨雷峰早报

多位产品员工认为,年包不变前提下,基础月薪提高意味着到手薪资变多,且年终奖影响变小,利于跳槽。“对于后续再涨薪也有一定影响”,有员工分析认为,“现在所谓涨的只是月基础薪资,总包没变。”(市界Pro)王传福称无人驾驶是忽悠,目前无人驾驶不具备落地条件...

霸王茶姬门店离职后女子身份证号被公示,专家:侵犯隐私

但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响其后续求职,导致员工无法正常就业的,公司会面临承担相应损失赔偿责任的风险。值得注意的是,实践中,如果企业作出了侮辱性的主观负面评价,或者是捏造并传播虚假事实,对员工作出不实的负面评价,达到了使该员工的一般性社会评价...