公司发出解除通知后又让员工返岗,员工拒绝返岗能获得赔偿吗?

一审法院认为：虽然双方均确认双方劳动关系已经解除，但是对于解除的原因以及时间的主张均不一致，且均未能充分证明各自主张。本院酌情认定因公司提出并经双方协商一致于2017年12月29日解除劳动合同关系。公司不服，提起上诉。二审法院认为：公司2017年12月1日解除劳动合同通知时写明双方劳动关系于2017年12月29日才解除，...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

案例一试用期用人单位不得任意解除与孕期女职工的劳动关系裁判摘要用人单位以孕期女职工试用期不合格为由单方解除劳动合同的,应当围绕岗位聘用要求、试用期考核标准、劳动合同履行情况等对用人单位解除的合法性进行综合评价。用人单位违法解除劳动合同,孕期女职工主张继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情刘某某...

科捷智能科技股份有限公司 关于公司以集中竞价交易方式回购公司...

1、按本公告附件确定的格式和内容逐项填写公司独立董事公开征集投票权授权委托书(以下简称“授权委托书”,详见附件)。2、向征集人委托的公司证券事务部提交本人签署的授权委托书及其他相关文件;本次征集投票权由公司证券事务部签收授权委托书及其他相关文件:(1)委托投票股东为法人股东的,其应提交法人营业执照复印件...

给职工放长假,哪些权益不能忽视?

“公司遇到生产经营方面的困难,应当主动与劳动者协商解决,未经过协商,长期向劳动者仅发放最低工资、不安排劳动者工作、也不积极处理劳动者关于变更或解除劳动关系诉求的做法,并不能实际解决公司经营问题,反而会给劳动者造成生活困难,导致产生并激化矛盾。”参与审理该案的法官助理王欣欣告诉记者,“若公司在未与劳动者协...

给职工放长假不能忽视权益问题

长假期间,职工的权益不容忽视“公司遇到生产经营方面的困难,应当主动与劳动者协商解决,未经过协商,长期向劳动者仅发放最低工资、不安排劳动者工作、也不积极处理劳动者关于变更或解除劳动关系诉求的做法,并不能实际解决公司经营问题,反而会给劳动者造成生活困难,导致产生并激化矛盾。”参与审理该案的法官助理王欣欣告诉...

权威发布!全国工会职工法律援助十大典型案例

关键词群体性劳动争议解除劳动合同快速化解推选理由群体性劳动争议常常牵一发而动全身,如何及时妥善化解该类劳动争议、维护劳动关系和谐稳定,是对工会维权服务能力水平的极大考验(www.e993.com)2024年11月7日。在本案中,上海市总工会充分发挥多部门协同联动作用,在最短时间内帮助职工获取生效法律文书,争分夺秒申请强制执行,为职工争取利...

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例

在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当。据此,一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间...

【马大姐普法】产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当。据此,一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间...

公司搬迁未合理安置员工,员工以未提供劳动条件被迫解除获支持

(5)G公司无需支付被告C某加班工资合计人民币7038.32元;(6)G公司、H公司无需支付被告Z某等16人解除劳动关系的经济补偿;(7)G公司、H公司无需支付被告Z某等16人未休年休假工资;(8)H公司无需对G公司的债务承担连带清偿责任;(9)本案全部诉讼费用由被告负担。

员工注册个体工商户,能否规避劳动关系?|公司法研

3、员工不辞而别时,公司应及时解除劳动合同案例中甲在受伤后未再工作,A公司当然的认为双方之间不再进行合作关系。但如果员工存在不辞而别或者受伤后未再到岗上班情况时,建议用人单位及时向员工发函或者通过电话联系的方式要求员工立刻返岗工作。如果通知后员工仍不返岗或者员工已经处于失联状态,则用人单位可以“旷工严...