你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?
第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么,是不是所有人都能享受年休假呢,答案是否定的,那么不能享受当年度年休假的额情况有哪些呢?1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)
01、法定节假日企业应遵守国家关于法定节假日的规定,确保员工在这些日子里享有休息权利,不得强迫员工加班。02、带薪年休假根据《劳动法》和《带薪年休假条例》,员工有权享受带薪年休假,企业不得擅自减少员工的年休假天数。03、加班审批企业应建立加班审批制度,员工加班应提前申请,企业不得擅自安排加班(eHR系统是...
企业不让员工休年假,合法吗?
职工带薪年休假条例第三条规定:职工累计工作,已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。可见,依据职工累计工作年限的不同,享受年休假的天数亦不同。实践中需注意的是,劳动者通常可通过提供社保缴纳记录、个税缴纳证...
优环境 惠民生 人社政策知识库
根据就业促进法第十八条规定,对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。9.政府在维护公平就业方面有哪些职责?根据就业促进法第二十五条规定,各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利,创造公平就业的环境,消除就业...
“奶爸”的陪产假,应该从何时休?
陪产假是男职工在配偶产假期间享有的看护、照料配偶和子女的法定带薪假期。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。
员工声称“我抑郁了要休假”,被单位不按规定请假开除,起诉公司...
虽然有9月11日至9月17日委托他人转来的病假条,9月18日至9月25日和9月26日至9月30日两次微信发来的请假条,以上请假等均为经过公司批准,至今未来公司办理请假等相关手续,违反公司《员工手册》规定,属于严重违反公司规章制度(www.e993.com)2024年7月30日。请你于2018年10月22日前来公司说明情况,办理相关手续。一审审理中,曹某陈述其未...
更换工作单位 年休假怎么算?
此外,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数...
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
在用人单位日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假类型、事由、请假时间,再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导...
案例解析|用工单位解散,被派遣员工拒不接受安置方案怎么办?
综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款之规定,原审法院判决:一、中A上海经济技术合作公司于判决生效之日起五日内支付郑某理经济补偿金差额19,076.73元;二、驳回郑某理提出的要求中A上海...
半月谈丨职工不知休假入口,企业缺乏执行动力:育儿假,看得到休不着?
第一,育儿假的休假实施细则尚不明确。半月谈记者在采访中发现,许多用人单位在请假申请中尚未列入育儿假,这导致职工根本不知道休假入口在哪。在广州市番禺区某企业工作的李女士说,公司人事部门表示要“再等等看市里和区里文件怎么安排”。四川一名职工近期在网上反映说,向公司申请育儿假被拒,理由是公司总部还未出具...