工服作抵、单方面调整、无故降绩效……足额领取工资怎么这么难?

用人单位依法应支付的最低劳动报酬;第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

河南广电调整工资结构引热议,媒体人事管理如何做?

在薪酬收入方面,一是传统媒体自身的收入和盈利大幅度下滑;二是体制对媒体高管限薪,导致媒体从业人员的收入与完全市场化的互联网媒体的收入差距悬殊,尤其是高管们的收入,甚至只是互联网媒体高管的几分之一。因此,传媒业单位业务骨干辞职的理由往往是"对方开出了不能拒绝的条件"。传媒业单位员工的工资收入一般包括...

同事拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低

身居职场，利益关系是无处不在的，甚至自己的某一个工作表现，都会影响到其他人的利益。同事间表面风平浪静,实则暗流涌动，一旦涉及到晋升、评优、涨薪等关键利益，免不了一番尔虞我诈。在职场交往中，分寸感很重要，切忌交浅言深。在公司里，同事之间的友谊往往建立在利益之上。如果你和他没有利益关系，他会...

地铁员工辞职率高,或许是因为工资低?内部人员说出现实原因

普通的职工平均薪资在2000元到3000元左右，地铁作为一个新兴起来的行业，大多数人离职的原因是由于发展前景不稳定，作为一个一眼望到头的工作，在基层工作岗位上一站就是一天，还要轮流值班，并不适合当前刚刚毕业的年轻人，对于刚刚毕业的大学生而言，选择工作的方向十分关键，要选择一个针对未来发展前景以及未来晋升...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你...

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况,具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月29日。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要...

离职原因未写欠薪 经济补偿不获支持

离职原因未写欠薪经济补偿不获支持日前,新晃劳动争议仲裁机构依法驳回一起劳动者经济补偿诉请。辛师傅于2022年1月10日入职新晃某公司,双方签订了劳动合同。按照合同约定,其在公司担任后勤部长职务,工资6000元。2024年以来,公司因经营困难,工资经常不能按时发放,有时甚至连采购食材的钱都由辛师傅垫付。辛师傅于...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

为了避免被发现，严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后，仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢，又打起了离职人员工资补偿金的主意。“离职补偿金有低有高，即便虚增的数额较大也不会引起审核人员的注意，而且每周都会核算，能够更快套钱。”严某交代说。根据分工，离职人员的工资补偿金由严某的...

千万不要在离职证明上,写这句话!

所谓“好聚好散”,对于跳槽者来说,无非是跟老东家结清工资、办齐手续,然后开开心心去找新东家。然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?