调查:台湾近7成90后有离职念头 认为薪水太低

调查:台湾近7成90后有离职念头认为薪水太低中新网9月15日电据台湾“中央社”报道,台湾yes123求职网调查,有30.7%的新鲜人(刚入职场的人)未动过离职念头,也就是近7成的新鲜人动过1次以上的离职念头,主要原因为工作量与薪资不成正比、工作内容与想象不同、公司没发展性等。进入9月中旬,对第一批90后大学...

谈谈我离职移动的真实原因吧!老三样,居然全占!

选择离开的原因很简单，就是工作的性价比太低。具体来说，原因无非就是老三样：钱少、事多、心委屈。这也是大部分基层员工的苦恼，基层员工目前指7岗及以下员工。移动的8岗（电信6岗，联通10岗）基本可以作为一个分水岭，幸福指数会得到明显改善。据了解，8岗较7岗而言收入有明显提升。个人认为省公司本部8-9岗...

面试官最不希望听到的离职原因有哪些?

03薪资不满意仅仅因为薪资不满意而离职,可能会让面试官觉得应聘者过于看重物质利益,缺乏对公司和职业的热爱与投入。过于看重物质如果应聘者仅仅因为薪资不满意而离职,面试官可能会担心其在新的工作中也会因为薪资问题而轻易放弃。缺乏职业精神对于面试官来说,一个优秀的员工应该具备对职业的热爱和投入,而不仅仅...

离职原因怎么写?精选8个原因,留存此篇以备不时之需

真实原因四:工资太低思路:能力>薪水,无法被满足高情商回答:经过这几年的工作锻炼,我已经积累了一定的行业经验,同时业务能力也有了明显的提升,给公司也带来了XX的收益。领导也非常认可我,但整体薪资涨幅非常有限,所以想跳出来,看看外部的机会,寻找一个稳定发展的平台。真实原因五:同事关系复杂思路:公司内耗严重,影响...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你...

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况,具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月25日。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要...

地铁员工辞职率高,或许是因为工资低?内部人员说出现实原因

普通的职工平均薪资在2000元到3000元左右，地铁作为一个新兴起来的行业，大多数人离职的原因是由于发展前景不稳定，作为一个一眼望到头的工作，在基层工作岗位上一站就是一天，还要轮流值班，并不适合当前刚刚毕业的年轻人，对于刚刚毕业的大学生而言，选择工作的方向十分关键，要选择一个针对未来发展前景以及未来晋升...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

山东知名主持人官宣离职,任职14年工资待遇低,将直播带货引热议

另外,不少央视主持人也纷纷离职了,包括欧阳夏丹、水均益女儿水亦诗,李思思、另外湖南台主持人梁田也离职了。眼看着一位接一位的知名主持人陆续离职,可以看出当下主持人行业的压力与困境,其最主要的原因恐怕就是薪资待遇不理想,毕竟工资低,晋升难,工作时间还长,这对于任何想要大有作为的主持人来说都是很大的考验。

孙东旭薪酬曝光,董宇辉根本比不了,网友分析其离职原因

据前员工透露,新东方打压明星员工是习惯做法,这件事不能全怪小孙,因为他作为CEO,控制薪资也是自己的任务之一。这次他也是沿用公司的老办法做办事,想削弱一下董宇辉的影响力,但他没想到事情会发展成这样。但好在俞敏洪能及时纠错,认识到过去管理方式的滞后性以及明星员工的重要性,最后发表了董宇辉任命新东方文旅副总裁...