网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →
如果招用的员工(16周岁以上)是根据工作量或者工作结果来获取劳动报酬,自己掌控工作时间,与个体户是一次性的劳务关系,在这种情况下,则可以签订劳务合同。总之,劳动合同中的个体户与员工之间带有人身依附关系属性,而劳务合同中的双方则是平等的民事主体之间协议关系。此外,劳动合同与劳务合同适用法律依据不同,前者纠纷属...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本,需要个人提供发票入账。不过...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本,需要个人提供发票入账。不过,...
实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)
部分地区可以为该类人员单独缴纳工伤保险。三、劳务外包人员企业可以就非主营业务部分工作内容与第三方公司签订劳务外包协议。通常情况下,企业无需为劳务外包人员缴纳社保,而由劳务公司根据实际与劳动者之间的关系缴纳社保。四、停薪留职人员(有争议)与原单位签订了停薪留职协议的职工,劳动者的前一个用人单位可能已...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。……”因此,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,具体可以参考上述文件规定。
云南交投生态科技股份有限公司第七届董事会第三十七次会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏(www.e993.com)2024年10月21日。一、董事会会议召开情况云南交投生态科技股份有限公司(以下简称“公司”)第七届董事会第三十七次会议于2023年11月15日在公司会议室以现场结合通讯方式召开,公司已于2023年11月10日以电子邮件方式发出了会议通知。本次...
公司欲借用签订劳务协议、注册个体户方式改变用工性质 外卖骑手...
2020年9月7日,呼凡迪作为某商务服务工作室的经营者与网络公司签订《项目转包协议》。当天,该商务服务工作室注册登记为个体工商户,呼凡迪为经营者。呼凡迪说,这番改变看似变化很大,从实际效果上讲员工的接单方式、工作内容完全没有变化。不过,2020年8月起,呼凡迪的劳动报酬支付方从公司变成了网络公司。一次偶然...
以案释法·个体户招工,不签劳动合同有啥风险?
在没有约定或约定不明时,个体户与劳动者之间属于劳动关系或者劳务关系都有可能。如劳动者掌握的证据足以认定事实劳动关系成立,即使双方一开始对劳务关系和雇佣条件进行过口头确认,但因个体户证明不了口头约定的内容,客观上也确实存在未缴社保的情况,极有可能因此承担用人单位违法的经济赔偿责任。
收好这份“职场事故多发段”避坑指南!这10类人不用缴纳社保!
在工程项目中,总包方会派出现场管理人员(已签订《劳动合同》),工资一般由分包商来承担,分包商与其签订《劳务合同》,这种情况分包方不需要为其缴纳社保保险。4.停薪留职人员停薪留职,是指职工离开单位,企业保留他的员工身份,依法签订《停薪留职协议》,所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》所以可以不...
原创当下中小微企业谨防五类十六项税务风险!
那么一些企业就会通过找一些咨询服务类、企业管理类的公司,制作虚假的服务或者咨询合同,然后开具服务或者咨询类的增值税普通发票以冲抵企业的成本。实践中也存在一些企业让自己的员工去税务局虚假代开个人劳务费的发票,冲抵企业成本。这些行为虽然虚开的是普通发票,但是依然存在刑事风险。