新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

我们直接让这名员工,给原单位领导打电话,让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息,并且录音。只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。现在大家知道怎么处理新员工无法提供离职证明的问题了吧。提醒:新员工无法提供离职证明,可以视具体情况灵活处理。如果新员工岗...

任天堂离职员工曝黑暗内幕:高层欺凌残疾女员工

A子虽然性命无碍,但自那以后再也没有来过公司,就这样自动离职了。一边是员工的性命,一边是自己的前途和公司的声誉,高层们显然更看重后者。尽管这则明显带有欺凌性质的人事调动导致了极为严重的后果,但事后直接责任人“部长”却没有受到任何惩罚,这也是文章作者难以接受的一点。在博文的最后,作者称他在离开任天堂...

“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

劳动法规定，单位应该为离职员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。然而，在实际操作中，一些单位却并没有严格遵守这一规定。以该985高校为例，他们在开具离职证明时，不仅注明了不合规的离职原因，而且还拒绝履行劳动法规定的补偿...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

离谱!员工离职时遭遇企业“特殊”要求,怎么办?

李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务,否则应当一次性向该公司支付不低于5万元的违约金。2017年11月李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月李某从该公司离职,7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

一、离职原因怎么写?能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

郭政介绍,法律并未对离职公示的内容作出具体规定,但劳动合同法实施条例第二十四条对离职证明的内容作出了规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中并未要求写明涉及员工能力、品行等情况的描述。作为参照,离职公示的内容可以涉及...

小作文不够高明,应该写上监管部门离职员工排查

小作文不够高明,应该写上监管部门离职员工排查小作文不够高明,应该写上监管部门离职员工排查。

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

但是如果有一个老员工陪着他,就会好一些。所以排班时,我们就把标签贴上,员工会觉得你排的班是我喜欢的,你照顾到了我的感受,照顾到了我的技能。这其实是人岗匹配上的内容,这个时候员工的积极性才会好。而这些投入在劳动力管理上的成本,实际能为企业带来什么收益呢?本质上,这套看似在管人的系统,其实能解决...

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

3、劳动者的经济补偿金应当按照劳动者离职前12个月的平均工资进行计算。4、电力公司、东方公司拖欠许二多部分工资,应该予以支付。二审法院:《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张”,许二多再提要求不能支持。北京三中院认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...