年度考核促提升 谈心谈话促发展-山东潍坊联通高密分公司开展年度...
谈话中,公司总经理于佳对被谈话对象2023年度的综合考评结果进行了如实反馈和综合分析,并根据不同的个体,对优秀等次和称职等次进行了侧重谈话,对优秀的肯定成绩和优点,帮其理思路、提要求、鼓干劲;对称职人员存在的不足进行必要的提醒,并激励他们找差距、提素质、拿措施、改进工作,提高履职担当的能力和水平。同时通过谈...
松溪县检察院召开新任干部集体廉政谈话会
会上,党组成员、政治部主任林越对新提拔晋升人员、新转正人员及新入职人员表示祝贺,从思想政治、业务素质、担当作为等三方面提出期望,望进一步提高干警的政治意识、政治能力,以更强的政治担当谋划推进检察工作,压紧压实廉洁从检意识。随后,党组成员、纪检监察组组长叶信君对与会人员进行了廉政谈话,并从以下三个方面提...
党员谈心谈话应该怎么开展?
三、谈话内容必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。倾听领导班子和干部队伍建...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
比如,“干部私自伪造涂改个人档案材料的处罚是什么”、“叶某同志的政治表现怎么样”。干部智能助手四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
13、只顾指标不顾经营:很多管理者只关注KPI的完成,但不知道KPI完成得很好是为了什么。因此各级干部都要思考,工作到底是为了什么,不是为了几个考核指标。仅仅为了考核指标工作,就是不当责。当责的干部是有清晰的远期经营目标的。14、不开放进取,不主动学习,业务能力下降:很多干部凭着经验做事,走的是“经验主义”的老...
干部发网帖质疑选拔过程 广西百色市巡察人员:正按程序进行调查
在帖子中,他称在谈话推荐环节,该局让一位副局长做考核组谈话人员,在谈话中要求全部干部职工推荐最终晋升的那位科长(www.e993.com)2024年7月27日。网帖截图大皖新闻记者注意到,该帖子发布于12月25日凌晨一点多钟,但记者早晨七点多钟再看时,那个社交媒体账号上已经看不到上述帖子。记者还发现,早在2021年,该账号就曾发布信息称,"16年正科级...
福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
谈话考察内容自动生成报告提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内容实时语音转文字记录,并自动提炼核心评语,通过高频词模型智能统计高频评语,自动生成考察报告,有效降低人工记录工作量,显著提高干部考评的精准性。
@咸宁全体干部:评优评先、职称评定、考察任用……这项内容必查
市委明确要求,在评优评先、职称评定、考察任用、年度考核等次评定时,干部工作日志是必查内容,对工作饱和度低于80%的干部不予提拔、晋级、评优,对工作饱和度低于60%的干部进行约谈提醒或诫勉谈话,对消极应付、弄虚作假、拒不改正的干部给予年度考核基本称职或不称职等次。今年初,市委组织部通过查阅市人社局、市住...
粤首季度谈话提醒干部53890人次
据统计,今年第一季度,广东全省各级领导干部共谈话提醒53890人次,其中省部级领导干部谈话提醒236人次。被谈话对象中,有省部级干部22人次,地厅级干部498人次,从谈话内容看,廉洁纪律和工作纪律方面较多。这些谈话中,有咬咬耳、扯扯袖的提醒,有则改之、无则加勉的教育;也有一针见血、毫不客气的批评,红了脸、出了汗...
各地纪检监察机关对新任领导干部开展廉政谈话 拧紧廉洁从政发条
结合清单内容,抓实抓细领导干部廉政承诺、述职述廉和定期谈话等配套制度措施,督促“一把手”知责明责、履责尽责,种好“责任田”。“东王集镇原党委书记汤景栋,想方设法利用工作之便捞钱,甚至给钱就办事,不给钱就不办事,这样任性用权必然走向自我毁灭的道路。新任职的镇党委‘一把手’一定要自觉接受纪法约束,...