领导如何看待优秀员工?拿捏这些细节,成为领导心中的“得力助手”!
首先我们要知道在职场上是你要去适应领导而不是领导来适应你,你不想迁就别人那就去选择创业自己当老板,不然在职场上还是要站在领导的立场上考虑去问题,也不要幻想着让领导去理解你的感受,领导只看结果。想要拿捏领导就要先适应领导,同时也让领导感觉你靠谱离不开你,因为每个人的标准不一样,我们只要做把领导交代...
领导最常用的13个发言模板,各种场合都能用!
年会总结、行业分享??3.成长最快的事模板:成就事件(数字)+故事经历+经验复盘适用场景:开会训勉、管理团队谈话??4.最失败的事模板:失败的事+故事经历(细节、对白)+经验复盘适用场景:员工谈话、朋友交流??面向团队管理??5.你对领导力的看法模板:一个优秀员工小故事+分析如何体现了领导力要素...
璩静事件后李彦宏首谈公司治理:不懂行的管理者不应该在这个位置上
几位接受《山上》采访的员工都提及百度内部存在的管理问题,例如中层领导不作为,相互推诿,只唯上,“上面要搞什么我就搞什么。”总监会上的其中一个问题关于百度中高管的优秀标准是什么。“公司里有很多高T、高P甚至M4、M5,‘身居庙堂,不知江湖之远’,在关键的决策点上不担责,要求业务部门做大量的对内科...
年底评优,老板找你谈话,请你把获奖名额让给他人,你怎么办?
首先,当上司找你谈的时候,你一定千万不要冲动,完全可以采取“拖”的政策,在实际表现中分三步说话,一是是要对上司的赞扬表示感谢,二是说点表决心继续努力工作,最后可以表示上司说的这个,容你考虑考虑,当你说出这些话后,哪怕是按工作规定,上司也不会拒绝你的。通过这样的回答,既不会得罪上司,又不至于把话说死,...
你可能从未深度思考?对标这4个案例测下:领导谈话、写PRD、诊断...
下午茶休息时候,领导约你喝咖啡(紧张吧)。谈笑间,领导问:”最近工作怎么样啊,上个季度优秀员工没看到你的名字啊?“你的心里一胆颤,这是要优化我吗?然后,你故作镇定说道:“是啊……那个……钢弹倒是又得了这次的优秀员工。”领导说:“不要紧张,我们只是随便聊怎么改进工作。那你觉得为什么钢弹是优秀员工...
领导想收拾下属,就会用这三招,让人毫无防备,早知早好!
1、私下找你谈话,并提出要求这种情况大家想必也一定经历过,当现现这种情况时,说明你的问题已经很严重了,领导之所以私下找你谈话,只是想给你一个机会,对你进行单独的提醒,很多人觉得这是领导对自己的重视,小编在这里告诉大家,领导哪里有那么多的重视啊,只是把领导的想法表达出来罢了,如果单独找你谈话再不起作用,...
与员工谈话沟通技巧,把握尺度的艺术(深度好文)
有一种谈话方式,既可以让员工认识到公司制度的严肃性,又保护员工的价值感,从而自愿遵守规则。对话场景:某员工对工艺流程和技术理解和掌握很好,但效率低下,主管找他沟通:主管:告诉你一个好消息,厂部领导看到了你的改善提案,对你的想法很赞赏,可能会在全公司推行。
好人难当:经历职场自杀式谈话,35岁的他失业了
“我知道您今天为什么找我,我不会优化我们部门员工的,也不会离职,至少我在一天他们就能在一天。至于我能在多久,您决定吧。”这时方宇电话响了,他立刻以此为由结束了这场非常尴尬的谈话。许辉就是方宇最讨厌的那种人:带着天赋出生,漫不经心地活着,随便挥霍自己的才华——别人辛苦得来的成就他总是轻而易举就能...
【高质量发展】中建七局在郑领导赴项目开展督导检查暨“项目工作...
结合“项目工作日”制度要求,孙晓惠还与参会人员开展座谈交流和谈心谈话,认真听取安装公司领导班子成员、项目优秀员工、新入职学员以及优秀分包分供代表等人的意见和建议;实地查看了项目疫情防控、复工复产及安全生产情况,并嘱咐项目要切实抓好疫情防控工作,把好每一道关口,以更高的要求、更实的举措做好疫情常态化管理,科...
互联网公司福利缩水:出国团建取消 领导请吃饭竟是为了裁员
如果我是领导的话,我觉得团建和定时的沟通聚会很重要,其他我还是会去替员工更多考虑实际的东西,比如五险一金、年终奖等,因为我知道下面的人在关心什么。公司把福利都换成了送电子烟,清理库存度过寒冬徐骅|某电子烟创业公司员工我在一家国内的电子烟公司做设计,我们公司是去年底成立的,算是非头部的创业公司。