璩静离职后发声,怒怼网友:恶毒的坏人、没资格点评我;李国庆摆拍...
5月13日,美国宣布全面禁止竞业禁止协议冲上微博热搜榜,引发了网友的热烈讨论与争议。内容提到,对于现有的竞业协议,高级管理人员仍然有效,其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。据悉,近两年,竞业协议在我国互联网行业的使用越来越广泛,不少基层员工、外包员工都卷入其中,甚至有“月薪八千却背上近百万的...
江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例
周某系该公司开发部首席软件科学家,双方签订竞业限制合同,约定的竞业限制地域为全球,竞业限制的范围为具有竞争关系的业务,不仅包括同类产品、同类业务,还包括相关性产品或业务。周某离职后,双方就竞业限制合同的履行产生争议。周某申请劳动仲裁,以其竞业限制地域应为中国境内为由主张竞业限制协议中竞业范围条款对其不发生...
江苏高院2023年度劳动争议典型案例|劳动法江湖
随着高科技的快速发展,竞业限制已成为相关企业劳动合同的必备条款,限制的限度问题在实践中广受关注。竞业限制条款的本质是设定保密义务,并延续至劳动者离职后,目的是通过适当限制劳动者的自主择业权,保护用人单位的竞争优势,激发技术创新动力。人民法院综合考虑劳动者掌握商业秘密的程度、就业范围及其主观认识,合理确定竞业...
公司未与高管签订竞业禁止协议,能否追责?| 公司法研
1、公司应与高管签订保密协议和竞业限制协议前文已述,竞业禁止仅能约束高管在职期间的行为,而无权干涉其离职后的行为。为避免高管离职后利用原职务便利为自己招揽客户,公司还应当与高管签订保密协议与竞业限制协议,约定高管在离职后两年内不得从事竞争性业务,也不得招揽公司客户。需要注意的是,负有法定竞业禁止义务...
竞业限制协议约定的补偿金,用人单位不给怎么办?
法律知识要点:在实务中,有许多用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,但是劳动合同中仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,未约定是否向劳动者支付经济补偿,或者虽约定向劳动者支付经济补偿,但未明确约定具体支付的标准,或者有具体的支付标准,但是到期用人单位拒绝支付。
单位拒付竞业限制补偿怎么办?
点评《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”据此,一份合法有效的竞业限制协议,不仅...
散伙后姑侄约定“竞业禁止” 侄违约被判赔35万
法官点评据本案主审法官介绍,“竞业禁止”是指具有特定地位的人或掌握原从业的企业商业秘密的人,在解除雇佣、劳动关系后在一定时期内,不得实施与其原服务行业具有竞争性质的行为。在本案中,为了防止秘密泄露及妥善处理散伙后的事宜,协议约定侄子在两年内如未从事美发行业该债务即自动免除,故协议中有关竞业内容在本质...
指导性案例190号点评
一、离职竞业限制制度之社会公共利益的凸显离职竞业禁止制度产生的初衷是资方为了防止劳动者离职后不当利用维持原单位竞争优势的信息(主要为商业秘密),而签订的以限制劳动者职业自由权为内容的协议。从微观层面看,竞业限制协议关涉保护资方的知识产权和维护劳方的职业自由。从宏观大局看,劳资利益背后体现了竞业禁止制度...
掌握商业秘密的人跳槽,法院怎么判?
入职当天,翟某与公司签订了一份《保密及竞业禁止协议》。根据协议内容,翟某在职期间不得从事第二职业,也不能在与三目公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务,或向其提供任何服务。离职后任何时间都不能泄露公司商业秘密,不得接触、使用公司的商业秘密资料等。协议同时约定,三目公司需向翟某支付...
【以案释法】没有劳动合同,怎么证明“劳动关系”?
法官点评:竞业限制的目的包括保护用人单位商业秘密、防止同行业挖墙脚、防止用人单位人力资本流失等多方面。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在约定了竞业限制条款的情况下,劳资双方均应全面履行合同义务,如果劳动者违反了竞业限制义务,...