离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
在该处手写添加内容处并无张某确认,且交接表由甲公司保存的情况下,仅据此无法证明张某同意“其他”框内载明的手写内容。其二,交接表下方“本人对上述离职手续办理情况确认无误。与公司就此解除/终止劳动(劳务)关系,无任何争议”的内容为甲公司单方出具的格式条款,且结合前后文内容可见,“无任何争议”究竟是针对解除劳...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
职场上,员工不论是被辞退或是因为矛盾纠纷主动离职,都难免会愤愤难平。一怒之下删除设备中的数据资料、拒绝交接工作,现实中时有发生。对此法官提醒:员工离职时不能任性,应尽的义务仍要尽到,合理合法处理离职中的矛盾纠纷,否则可能因此担责,得不偿失。员工离职删除工作微信内容被判3万赔偿记者注意到,北京怀...
试用期发现工作不合适,怎么辞职
1.详尽交接:在离职前,主动整理好手头的工作资料,列出待办事项清单,与同事进行详细的交接。这不仅是对公司负责,也是对自己职业声誉的维护。2.保持联系:离职并不意味着与同事和公司的关系就此中断。在社交媒体上保持礼貌的互动,未来或许还有合作的机会。同时,这也是一个拓展人脉的好时机。3.反思总结:离职后,...
湖北当阳将“领导干部离职交接情况”纳入经济责任审计考察内容
主要考察其是否及时按账面数量办理了移交、移交物品与实际购买物品是否一致、移交时是否有相关人员参与监交、接交双方是否办理了正规的交接手续、有账外资产的是否将其作为账面资产一并办理移交等等;二是非实物形态的重要往来和重要未尽事宜,主要包括重大投资的集体决策依据和会议记录、未完工程的实施进度及其后续工作、重...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
因此,用人单位在员工办理完毕工作交接手续后,应当及时出具离职证明。若用人单位无法定理由或约定理由拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。二、离职证明包含内容要明确用人单位出具的离职证明内容要符合规定,应当写明劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
上游??文荟丨裸辞那些事儿 · 离职交接丨办完离职别慌走,你可能...
2、结清工资(www.e993.com)2024年10月27日。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。
辞职怎么交接工作?高情商的人不会敷衍了事,而是做好这两点。
当我们下定决心要离职,并且已经提出申请,一份好的交接报告可以让离职流程更顺畅,也能够避免离职之后的诸多麻烦。具体怎么写?我整理了一份报告模板供你参考:如图所示,一份好的交接报告最好包含以下几个方面:1、交接内容概述说明目前自己正在跟进的项目内容、项目背景、对内对外主要联系人、项目目前跟进情况、未来...
老师无故跳槽?挖走学生?机构员工摞挑子离职?全案例,看法官怎么判!
1.老师离职后煽动学生退学/挖走学生,教育机构能否主张民事赔偿?2.员工未完成交接工作便立即离职,用人单位能否主张赔偿损失?以下为正文1.老师离职后煽动学生退学/挖走学生,教育机构能否主张民事赔偿?滨海县新艺界文化传播有限公司与班某劳动合同纠纷原告诉称:2018年7月,被告突然离职,煽动所任教的学生家长,鼓...
程序员去新公司办入职被拒 因离职证明写了这句话
“一个开发团队6个人,一半的人离职,这个项目还怎么进行,基本就瘫痪了。”陈力说,对于3人的集体离职,公司进行了评估,考虑要将损失降到最小。“交接的目的是项目的延续,不能因为人员的流动,导致项目的停滞。”成都一位IT业内人士告诉记者,尽管都是程序员,但每个人写代码的思路和方式是不一样的,“就好比做一道...
年前离职必须要知道的6件事情,对你百利而无一害!建议收藏
如果你的离职事情已经确定,那么在最后你必须完成一件重要的事情---工作交接,只有早点完成最后的交接工作程序,才能开始新的工作,整理出个人的工作进度、整理好各种纸质文件,最好和同事留下联系方式,以便出现问题可以及时的沟通。写在最后:以上内容就是离职前一定要清楚的6件事,你认为还有哪些事情需要注意呢?欢迎在...