员工辞职未获批在单位坠亡 抑郁症加薪挽留未能阻止悲剧

企业的人事负责人周先生表示,李先生的弟弟未曾告知公司自己患有抑郁症。虽然确实提出了离职申请,但公司并不知情,并试图通过加薪来挽留他。目前,公司已与家属约好时间协商解决此事。福海街道办事处透露,相关调解和善后工作正在进行中。

员工在单位坠楼身亡,家属称其工作压力大辞职未获批,企业回应

10月26日，李先生向新京报我们视频记者反映，他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师，8月底因工作压力大抑郁去医院就诊，随后向企业提出辞工未获批，不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者，李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事，确实提出过离职，公司因不知道其有抑郁症加薪挽留，已和家属约好时间协商...

心酸!深圳一员工因工作压力大抑郁,辞职未获批,在单位坠楼

公司认为他是不可多得的优秀人才，为了挽留，还为他加薪。这一决定并未改变他的决心，他选择了坠楼结束自己的生命。事发后，公司表示并未察觉到他的抑郁状态。出于对其工作表现的肯定，公司希望通过加薪留住他，却没想到这一挽留会演变成悲剧的起点。不少人留言讨论辞职流程和公司态度，有人表示，辞职本应是员工的...

多方回应员工辞职未获批在单位坠亡

10月26日,李先生反映其弟在深圳宝安某企业任工程师,因工作压力大导致抑郁,在医院就诊后提出辞职未获批准,随后在企业坠楼身亡。企业人事负责人表示不知其患有抑郁症,并曾加薪挽留,已与家属约定协商解决。福海街道办事处确认相关调解和善后工作正在进行中。

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

你有没有发现,那些每天勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式员工,离职的时候往往悄无声息?老板最多一句“嗯,知道了”,甚至连句客套的挽留都没有。反倒是那些“刺头”、“关系户”,走的时候闹得沸沸扬扬,生怕别人不知道。在职场摸爬滚打十几年,作为一名资深HR,我见过太多这样的案例。今天,咱们就来聊聊,为什么那...

优秀员工辞职怎么挽留?

优秀员工要辞职,怎么挽留?首先,要弄清楚员工是一时冲动做的决定,还是由来已久逐步酝酿最终做出了决定?前者还有挽留的机会,委屈受气冲动之下只要把气出了、委屈释放了,一切都好办(www.e993.com)2024年11月27日。若是后者情形,有些悬,冰冻三尺非一日之寒,这个时候多半已是我意已决,挽留的概率甚微。但也可以开诚布公地与该员谈谈,了解有什...

多方回应员工辞职未获批在单位坠亡:企业与家属协商解决

10月26日,李先生反映其弟在深圳宝安某企业任工程师,因工作压力大导致抑郁,在医院就诊后提出辞职未获批准,随后在企业坠楼身亡。企业人事负责人表示不知其患有抑郁症,并曾加薪挽留,已与家属约定协商解决。福海街道办事处确认相关调解和善后工作正在进行中。海峡网综合自

公司批准员工辞职申请的注意事项

2017年4月24日甲入职A公司，双方签订了劳动合同，约定月工资为人民币28000元。2018年10月25日，甲因个人原因提交了《辞职申请》，在申请中填写了姓名、部门以及入职日期。但甲提交《辞职申请》后，A公司一直未予回应，并对其进行了挽留，因此甲以为其离职申请已失效，便继续留在A公司工作。直到2019年1月2日，A...

2个老实干活的同事离职了,老板也不挽留,看上去是不是很扎心!

有些领导觉得圆滑的员工不太好用,就喜欢老实人,用起来靠谱、踏实、不费力,你如果是老实人,且遇到了这样的领导,跟着干下去吧。总结:2个老实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,也不挽留,你怎么看,从老板的角度来说,这样做没毛病,毕竟老实不等于优秀,刚好岗位不需要老实人,又或者是老板就喜欢不老实的人。

办完离职2小时后整个部门涨薪,员工吐槽:我还没退群,太膈应了

二,公司尊重这位员工辞职的想法,自然也就不会挽留她。坦诚地说,员工还在群里,公司就宣布部门集体涨薪,确实有点扎心,不地道,有句话说,伤害性不大,侮辱性极强,这件事几乎两者兼具。我们不知道为何公司会在这个时间点宣布加薪,是故意气一下辞职的员工,还是没有注意到辞职的员工还在公司群呢?按照这位员工的说法...