常州曝光8起安全生产违法行为典型案例
经执法人员现场核查,上述二人均未取得熔化焊接与热切割特种作业操作证,对照《工贸企业重大事故隐患判定标准》第三条“工贸企业有下列情形之一的,应当判定为重大事故隐患:(二)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格,上岗作业的;”的规定,属于重大事故隐患。该企业特种作业人员未按规定经专门的安全作...
高质量发展看山西国企:点赞!晋能控股集团优秀班组长用尽责履职...
班后会,告知班组成员操作任务、停电范围、设备的风险辨识、危险因素以及相应的安全措施,使班组成员在思想上坚决杜绝习惯性违章;利用周四安全日活动,结合安全生产大反思大讨论活动以及“三结合、五强化”事故案例警示培训会,让班组人员完成从“人人讲安全”到“人人会安全、人人懂安全”的思想转变,将不安全...
中石化设备专家:焦炭塔保温超温原因和安装施工技术分析!
开展老旧装置安全风险防控专项整治,提升设备运行管理、智能化运维、检维修技术提升、设备管理人员安全培训,是全面保障石化行业设备长周期运行的重要举措,是统筹好发展和安全、坚决遏制重特大事故的必然要求。认真落实全国安全生产电视电话会议部署和安全生产治本攻坚三年行动方案安排,突出重大安全风险防控,坚决淘汰一批、退出...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...
2023年,脱硫运行四班全年共办理工作票168份,事故抢修单4份,执行操作任务238项,两票合格率98.81%;发现各类设备缺陷108条,督促设备消缺105条,完成消缺率97.22%;全年组织班组安全教育培训学习48课时,组织事故应急演练12课时,组织班组成员进行业务技能提升培训12次,考试合格率达到98%,全年班组无安全事故,班组内部比学赶帮...
高质量发展看山西国企:小班组释放大能量,为晋能控股集团续写辉煌...
该班组牢固树立“培训不到位就是重大隐患”的理念,把培训作为提升业务素质的源头,结合班组实际情况,将理论学习和岗位练兵相融合,系统性、针对性开展培训。他们坚持每周例会观看“黑色三分钟”等安全警示教育片,由高级工程师焦师傅进行“每日一题”授课,内容涉及安全知识和多项业务知识,每次班前会,焦师傅都会提前做好...
大规模设备更新和消费品以旧换新,你想知道的政策在这里
答:先进设备更新、数字化转型、绿色装备推广、本质安全水平提升等相关的技术改造和设备更新项目作为科技创新和技术改造再贷款支持对象(www.e993.com)2024年10月18日。15.工业领域技术改造和设备更新专项再贷款申报条件?答:申报项目应符合重点支持方向;申报项目总投资在2000万元以上,属于在建或年内可开工的项目;申报项目应有明确的贷款需求,贷款需求...
高质量发展看山西国企:“小细胞”有大能量!为晋能控股集团这些...
面对焊接工作,许多女职工望“焊”兴叹,但史慧洁等5名女工认为,公司既然招女工,说明焊接工作并非男职工专属;焊接于女人,虽有很大的挑战性,但它是一门技术,可以为自己安身立命,为公司建功立业,她们愿意尝试,也有信心做好。报名后,她们专注于专业培训、到车间拜师学艺、互问互答,经过两个月的摸爬滚打,...
安徽通报在用起重机械安装质量和塔式起重机、施工升降机制造单位...
3.使用单位安全主体责任未有效落实。设备安全技术档案不完整,安全管理制度不完善,安全管理人员和作业人员未配备或者配备不足,日常检查记录未开展或者未填写的单位占比34%。未按《皖市监办函〔2023〕281号文件》要求开展起重机械安装维保环节专项整治工作的单位占比22%。未按要求明确起重机械安全总监和安全员岗位职责、...
大量岗位!长春60家企业招聘!
天合富奥汽车安全系统(长春)有限公司1.方向盘缝制操作工:五险一金、十三薪、年终奖、年假、节假日福利、年度体检、工作餐、专业培训等。初中/技校/中专及以上学历;在读技校/中专/大专学生可来实习,毕业前按学校要求签实习合同,毕业后签劳动合同;良好的沟通能力,有团队合作精神,工作细致,有责任心,身体健康,能够吃苦...
关于大规模设备更新和消费品以旧换新政策的详解→
35.本质安全水平提升包括哪些方面?答:重点任务包括推动石化化工老旧装置安全改造、提升民爆行业本质安全水平、推广应用先进适用安全装备等3项任务。36.推动石化化工老旧装置安全改造具体包括哪些方面?答:推广应用连续化、微反应、超重力反应等工艺技术,反应器优化控制、机泵预测性维护等数字化技术,更新老旧煤气化炉、...