民食之本创始人欧峰:餐饮人到了回归本质的时代
交易成本主要有三点:独特的价值、竞争对手难以模仿、总成本领先,同时还要记住永远的核心是企业文化和人。抓住两条路径,竞争对手便难以模仿你,一个是人才供应链,另一个是食材供应链。虽然餐饮行业周期性红利已经结束了,但餐饮业重运营可持续发展的红利还没结束。熊的市场也有牛的赛道,熊的赛道也存在着牛的企业。...
微观环境至关重要,餐饮到底该怎么干?
樊宁:实际上,就目前的技术水平而言,餐饮依然受到服务半径的限制。无论是从门店还是整个品牌的角度来看,有两个发明扩大了餐饮的服务半径并提高了效率。其一为连锁化这种管理工具及裂变工具,它提高了整个餐饮品牌的覆盖半径;其二是外卖,它提升了单店的覆盖半径。然而,本质上餐饮依旧受半径所限,不像食品等标品可以一品...
淡季来袭,餐饮到底该怎么干?
樊宁:实际上,就目前的技术水平而言,餐饮依然受到服务半径的限制。无论是从门店还是整个品牌的角度来看,有两个发明扩大了餐饮的服务半径并提高了效率。其一为连锁化这种管理工具及裂变工具,它提高了整个餐饮品牌的覆盖半径;其二是外卖,它提升了单店的覆盖半径。然而,本质上餐饮依旧受半径所限,不像食品等标品可以一品...
餐饮商家国庆怎么策划_大屏幕滚动抽奖软件_思讯互动
图11高级设置游戏奖品有三类:①添加随机红包②添加固定红包③添加其它奖品(如图12);添加奖品时,根据游戏排名进行设置,如给第1-10名有5~10元之间不等的红包,那就获奖名次填1-10,金额根据自己的要求设置,把名称和提供方填写一下,保存即可(如图13);如果需要第一名特殊点,可以设置固定红包,获奖名次第1-1名既可...
郑翔洲跨年演讲:新模式,新趋势
·资本利润:做并购(并购雅座,餐饮行业的SaaS;并购海鼎51%的股权,智慧零售;并购向蜜鸟;未来还会并购更多的企业);所以微盟的核心竞争力,除了产品够硬,市场渠道代理商多,微盟的代理商都很赚钱,一个让上游,下游都能够持续性赚钱,比让客户满意还更容易。
郑翔洲跨年演讲:新模式,新趋势
11、未来企业如何转型及需要克服的问题?12、21个新资本盈利模式方案(www.e993.com)2024年10月19日。13、提升公司估值的6个策略方案。14、投资人的投资收益(10倍,20倍,30倍)。03.投资的成功,归根结底都是投人的成功各位企业家,你们一定要做要做战略设计的执行者,沟通平台的构建者,企业文化的传承者,效益管理的承载者,企业变革的推动...
@企业老板!如何建立企业文化?郑州餐协专场培训给你答案
中国烹饪协会副会长、郑州市餐饮与饭店行业协会会长樊胜武在讲话中表示,如果把企业比作一台汽车,企业文化就相当于发动机,其重要性可想而知,而不注重企业文化的企业,未来是走不远的,也不可能成为品牌,希望参与此次培训的会员企业能把学习内容带回去,在促进自身企业发展的同时,为餐饮行业发展添一份力。今后,郑州市餐饮...
千禾味业: 千禾味业食品股份有限公司2022年度向特定对象发行A股...
书正文内容。一、特别风险提示??????公司特别提请投资者关注本募集说明书“第六节??与本次发行相关的风险因素”中的下列风险。(一)市场竞争激烈的风险??????公司所处的调味品行业面临着日益激烈的市场竞争。虽然公司已在西南地区特别是川渝地区取得了相对竞争优势,但不排除定位类似的调味品企业对...
找工作的小伙伴看过来!这些岗位招人啦~
3、协助推动公司理念及企业文化的形成;4、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、2年以上相关工作经验,有餐饮行业从业经验优先;2、对餐饮企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;...
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6、新进员工的简介发布,企业文化的培训;7、上级领导临时安排的工作等。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、一年以上相关工作经验;3、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;