新媒体类岗位招聘!是你想找的工作吗?
1、制定新媒体推广计划并配合执行(视频号、小红书、抖音等)2、负责新媒体文案、构思拍摄内容与制作、日常推送内容编辑3、主要负责配合主播完成线上直播、引流等工作4、不断调整工作模式,创造流量,发展公司具体福利可面谈任职要求:1、熟悉新媒体推广手法与技巧,善于抓热点,熟悉了解行业趋势2、具备文字功底...
一文讲透“高质量绩效面谈”怎么做
完整的绩效面谈可以分为六个步骤:面谈前准备;创造亲和感;员工自评;上级评价;改进计划或帮助;结果确认。其中最容易被忽视的就是面试前准备和创造亲和感。面谈前准备要做的是了解面谈对象的绩效完成情况,可以提前让对方把绩效结果给你,做到面谈前心中有数。而创造亲和感,是为了营造一个更利于沟通的氛围,让双方都能...
绩效面谈过程中如果员工不认可,应该如何解决?
通过绩效面谈,可以让员工了解自己工作表现、获得正面反馈和鼓励、发现不足和改进方向、提高工作质量和效率、获得奖励和激励、建立良好沟通和合作机制、促进职业发展和提高自我认知和发展动力的机会。因此,员工应该认真对待绩效面谈,积极参与其中,并采取相应的行动来提升自己的工作表现和发展水平。在绩效面谈中,管理者需要遵...
目标不对,管理白费 - 科技 - 世界经理人网站
在OKR的实施过程中,我们进行一对一绩效面谈,关注他的个人发展,并且与上下级达成共识。因此我们会建立良好的人际关系和团队文化。这三个方面共同发挥作用,从而产生一个很好的内在动机,激发起我们小伙伴的内在动力。通过共同目标的牵引,让大家产生强烈的内在动机,进行自我控制和自我管理。这正是OKR能够实施和内在动机关系...
绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
如何做好目标管理?“理论方法+实操工具”来了!|安迪|全红婵|约翰...
第二,OKR与绩效提升的关系(www.e993.com)2024年10月26日。第三,OKR落地实施过程当中的三大陷阱。今天,让我们聊聊什么是目标管理。1OKR是什么?1.OKR的背景当我们谈OKR是什么时,首先要了解三个人和一家公司。第一个人是彼得·德鲁克。彼得·德鲁克是管理学的奠基人,他在1954年时编写了一本名为《管理的实践》的书。这本书首次提到了...
如何开好企业里的9种会? - 进出口行业 - 世界经理人网站
周复盘相对简单,主要有三个方面的内容:总结上周的情况,现状和目标的差距分析,下一步的行动计划。月度复盘会根据工作性质和绩效考核的周期来调整复盘的时间,也有可能是季度复盘。通常有六个部分内容,分别是数字的达成情况,业务上的策略实施,团队的正态分布,下一步的行动计划,需要上级或公司给予的支持,自我的成长和...
周末重磅!金融监管总局三连发,全文来了!
此次修订包含六大重点内容:一是合理拓宽固定资产贷款和流动资金贷款的用途及贷款对象范围,优化流动资金贷款测算要求,满足信贷市场实际需求。二是调整优化受托支付金额标准,适度延长受托支付时限要求,提升受托支付的灵活性。三是结合信贷办理线上需求,明确视频面谈、非现场调查等办理形式,适配新型融资场景。
金融监管总局最新发布→
第十四条贷款人应落实具体的责任部门和岗位,履行尽职调查并形成书面报告。尽职调查的主要内容包括:(一)借款人及项目发起人等相关关系人的情况,包括但不限于:股权关系、组织架构、公司治理、内部控制、生产经营、核心主业、资产结构、财务资金状况、融资情况及资信水平等;...
2024湖南省有色金属中等专业学校秋季学期第二轮教师招聘3人公告
2.此次招聘的老师执行雨花区编外合同制教师工资福利待遇,按政策购买“五险一金”。享受寒暑假、餐补、工会福利、教职工活动、培训学习等待遇,根据年度考核结果发放年终绩效,按在校工龄逐年增长薪级工资。具体事项,以聘用合同约定为准。咨询邮箱:66551884@qq(党政办袁老师)...