我的代码和注释都写的像坨屎,那又怎么样?

“你说我的代码和注释都写的像坨屎?恭喜你,答对了,那又怎么样?老子不伺候了。”你是否从这个事件中闻到了这股味道?我曾在很多公开场合抨击过当今的“新一代”程序员,而抨击的内容也无非两点,一是基础知识薄弱,二是自我要求不高。说到底,无非就是吐槽他们不了解内存结构,与数据库范式,甚至连基本的数据...

东莞企业欲抱团招工 海报写明无辱骂无骚扰(图)

“例如,我的企业有员工要离职,那我们人力资源部一般都要对其进行离职面谈,以作最后挽留,如果实在留不住,那我们也可通过面谈顺便了解该员工下一步求职意向等,然后据此将其推荐给联盟内的其他兄弟企业。”唐成平认为,这样做有几个方面的好处,一是可以为公司节约招聘成本,“我们自己企业之间推荐,当然省掉了职业介绍中...

在2023年应聘该如何通过公司的背调?|简历|招聘|学历|离职|背景...

1、个人基础信息,主要包含身份证件、学历证明、资格证书等信息的真实性,其实这个一般人都不会有太大的问题,是本科就本科,没必要造假。2.社会不良记录:比如信用记录,商业利益等等,比如你担任高管但自己又在外面开了一家业务性质差不多的公司,这就会有很多问题,企业还是会注重商业风险。3、工作履历核实和工作表现,...

今天,互联网越来越投行化了|互联网|价值观|投行|离职|企业|金融|...

离职员工大部分是参加几次敷衍了事的离职面谈,听leader交代一些工作交接的”指示“,象征性地解释下离职后的利益及资源,差不多是这些了。很多时候他们会遇到不耐烦或粗鲁的管理者,更极端的情况下会被要求没有交接时间,迅速搬离工位,甚至前老板和同事视为叛徒。尽管今天的人才市场的流动性相比老一辈越来越强和越来越...

日本人辞职有多难?

Step1:编写工作内容说明书——离职面谈之前首先,要将自己这个岗位的工作内容整理成册,详细说明,以便于继任者在没有自己指导的情况下也能无缝衔接。这份资料最好能在跟上司表明自己离职的意愿之前完成,这样就可以防止上司用“还没找到继任者”这一理由来拖延你的离职日期。

为什么公司总是招不到人、招来又留不住?关键就在6个字

除了离职面谈之外,建立离职员工组织加强老员工之间的联系也是一个成本不高,收效不小的好方法,很多公司都有类似组织,比如百度有百老会、华为有华友会,新浪有老浪人(www.e993.com)2024年11月2日。总之,看起来很高端的东西,往往都是从基础做起,从小处做起,企业雇主品牌建设子如此。多年前,笔者曾问一位HR的业内前辈“怎么才能把工作做好?”得...

“华为校招最高年薪35万”又火了:这才是薪酬体系,你那只是发工资!

为此,章总和魏经理进行了深入的离职面谈,面谈结果让章总感觉“薪”情差极啦。面谈中他发现,魏经理虽很认可公司,与领导同事处也很好,也很喜欢现在所做的工作,主要原因出在他的工资待遇上,以下是面谈中魏经理反馈的主要薪酬问题。1、工资确实不到位。魏经理算了他每月所需开支,现在的收入常常让他捉襟见肘,经常...

你要炒老板,先会这些“辞职套路”

最不建议的就是当面递交,一是当面容易发生冲突,其次不容易留证据,最后要是老板加薪挽留你要怎办?当然如果你非要当面递交,请记得让收信人写个签收条或者把交信的过程录制视频。离职面谈这个环节里,老板就会向你了解离职的真正原因了,其实大体的原因不外乎两种,薪水太低或是做的不开心。