国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...
建立“月度走访日”机制,领导班子成员每月固定一天为走访日,带头赴各自基层片区进行谈话。制定《走读式谈心谈话纪实档案》,结合职能职责落实,谈重点业务工作落实情况;结合巡察整改问题,谈廉政风险点防控措施。纪委在一旁负责记录谈话内容,形成个性化的主体责任履责单,结合每年常规下发的“规定动作”清单的基础上,结合不同...
国网张掖高台县供电公司:书记谈心日 走“新”又走“心”
“以前,在工作中遇到问题总是默默装在心里,不知道找谁谈。现在,完全打消了思想顾虑,可以通过‘书记谈心日’的形式,向公司党委反馈自己的诉求,越来越方便了。”该公司南华供电所员工王玉新在谈话过程中吐露心声。据悉,“书记谈心日”是该公司党委做好员工思想政治工作的重要抓手之一,通过定期组织开展“书记谈心...
枣庄供电一成果获评中国政研年度三类研究成果
其中,基层党支部书记和党支部委员组成,利用党支部谈心谈话室,定期与党员、群众谈心谈话,重点解决党员和员工的思想矛盾和工作生活困难。班组长和60名先进典型代表开展青年员工“思想导师”帮带,利用班组谈话角与班组员工面对面交流。把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”应用场...
枣庄供电一成果获评山东省政研年度一类研究成果
班组长和60名先进典型代表开展青年员工“思想导师”帮带,利用班组谈话角与班组员工面对面交流。把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”应用场景,从谈话前、谈话中、谈话后“三个维度”总结方法技巧、参考问题和注意事项,绘制“四个提前清楚”思维导图,运用“导入、入题、正题...
"七一"谈心谈话记录
"七一"谈心谈话记录在本次"七一"谈心谈话中,我们针对B员工在工作中遇到的问题进行了深入的探讨。谈话主要围绕时间管理沟通效率等方面展开,为B员工提供了切实可行的解决方案。B员工表示将积极改进,并在工作中展现更出色的表现。AI专属心理医生,治好了我的精神内耗!有问题找AI,AI陪你共度难关,点击免费用→...
农发行南城县支行开展新员工入职前谈心谈话工作
为准确掌握新员工的思想动态、入职状态、心理状态,切实增强支行新员工履新能力,近日,农发行南城县支行“三合一”专员对支行新入职员工开展了谈心谈话工作(www.e993.com)2024年9月15日。从实习到正式入职一段时间以来,工作上和生活上有没有遇到困难?对今后的工作是否存在困惑以及对自己的职业规划?对目前的工作和开展的活动有没有更好地建议和想法...
枣庄供电“十必谈”构建基层党支部谈心谈话新常态
谈心谈话大体框架,也是指导基层党支部开展谈心谈话工作的基本要求,他们通过建立党支部书记联系基层、党员联系群众等制度,进一步规范党支部书记和支部书记谈心谈话流程,编制“十必谈”工作指导手册,明确谈话前如何准备,谈话中运用哪些技巧,谈话后如何总结反馈,印发谈心谈话记录本,建立谈心谈话回访机制,及时帮助解决员工急难愁...
落实谈心谈话制度的探索与实践
一是真实记录。对于谈心谈话的记录要做到准确、客观,全面完整地记录被谈话人的意见和建议。二是分类梳理。对需要保密的问题进行保密存档,分类整理,及时反馈到部门和个人,要求制定相应的整改措施。三是督导落实。定期对谈心谈话的整改内容进行督查,将谈心谈话工作纳入党建考核、经营绩效管理等重点工作中,厘清发展思路,凝聚...
临沧凤庆供电局开展一对一谈心谈话 听心声解难题
员工的诉求,都寄托着对局党委和工会的信任和期盼。在本次谈心谈话中,员工们着重从绩效考核、员工关怀、职业规划、工作和培训等方面遇到的问题进行发言,局领导认真倾听诉求,解答难题,并将需要协调的问题予以记录,形成责任清单,提出整改措施,切实将员工反映的合理诉求予以解决,把问题化解在基层、把问题解决在一线,力争做到...
如何推进谈心谈话制度有效落实
从谈话内容来看,存在片面化的问题。谈话内容针对重点工作、目标任务,业务工作谈得多,对干部职工的思想、生活了解较少、谈得较少;谈心内容主题不明确,思路不清晰,想谈什么就谈什么,大话套话多,真话实话少。从谈话效果来看,存在走过场的问题。谈心谈话的实效性不强,仅仅满足于谈过了,至于谈得效果如何,没有继续跟踪...