“12345”工作法抓实村级后备干部培养

“一谈”掌握思想动态。镇党委书记亲自抓，建立“包村领导+包村干部+村‘两委’班子成员”的乡村联动模式，围绕任职意愿和工作能力，对全镇200名村级后备干部开展谈心谈话，通过谈话结果及时调整补充后备人才21名。“两评”检验综合能力。召开党员大会和村民代表大会，围绕组织动员能力等“五个维度”对村级后备干部进行评价...

写实记录 综合考评

写实记录综合考评本报民和讯(通讯员民组轩)今年以来,青海民和县委坚持工作实绩在一线了解,履职状态在一线观察,干群评价在一线倾听,立足“12·18”积石山地震后受灾群众紧急安置、灾后重建、群众回迁工作实际,坚持月纪实评价和日常考察相结合,在灾后重建一线考察识别干部。考察重点围绕政治站位、履职担当、为民情...

树立“四重”培育导向 育强村级后备干部队伍

实行“3+1”结对培养制度。由乡镇（街道）党（工）委领导、驻村第一书记、村“两委”干部作为后备干部结对培养人，通过了解思想动态、定期谈心谈话等方式，充分发挥“传帮带”作用，引导提升业务能力，督促端正工作作风，努力将每名后备干部培养成“政策通”“活字典”。（祝美甲）《青海日报》（2024年09月23日...

肥东县:实施“青苗计划” 建强村级后备干部队伍

建立“成长档案”，按照“一人一档、一村一册”的要求，建立村级后备力量档案信息库，全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现，为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理，通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式，客观评估后备干部的能力素质和工作表现，对后备力量库进行...

肥东县八斗镇:“三举措”强化村级后备干部队伍建设

落实“一人一档、一村一册”制度,详细记录后备干部基本信息、思想动态、学习培训等情况,做好村级后备干部信息动态更新,为村级后备干部的调整、使用提供可靠依据。注重关心关爱。由镇包村干部与村党组织书记常态化开展谈心谈话,深入了解村级后备干部思想状况和生活情况,帮助解决工作、生活中遇到的困难,并对出现的一些苗头性...

2024年芜湖南陵县村级后备干部联选联聘31人公告

2.体检由县村级后备干部联选联聘工作领导小组办公室统一组织实施(www.e993.com)2024年11月26日。体检参照事业单位人员招聘体检标准执行。(五)考察由各镇负责组织实施。考察工作突出政治标准,采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行,主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工...

【高质量发展】区委组织部:多措并举 加强村级后备干部队伍建设

昌邑区坚持把村级后备干部队伍建设作为助力乡村振兴发展的关键举措,聚焦“选、培、管”三方面重点环节,从严把好后备干部人选标准、细化培育和管理措施,着力打造一支政治素质好、文化素养好、道德品行好和带富能力强、协调能力强、服务意识强“三好三强”的村级后备干部队伍。

泾阳桥底镇:“四项举措”抓实抓细村级后备干部培养

走访推荐查漏。成立联合考察组,同村内党员、群众代表、村组干部、离退休干部等300余人开展走访谈话,对推荐人选进行考察和查漏,最终确定24名村级后备干部,平均年龄34岁,着力构建一支讲政治、本领强、勇担当的后备干部队伍。二、精心浇灌,滋养干部成长沃土对后备干部“扶上马送一程”,按照理论素养和业务能力“双提升...

2024年阜阳阜南县中岗镇招聘村干部15人公告

招考村后备干部要坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则,计划招考15名(报名人数不足1:2时,按照比例进行核减),面向社会公开报名、统一考试、择优录用。二、招考对象和基本条件招考对象一般为45周岁以下(1980年6月30日以后出生),全日制高中以上学历,退伍军人、大学毕业生、外出务工等人员等。

桂林荔浦市“三大举措”破解村干“后继乏人”难题

一是建立分级管理机制,县级建立村级后备干部信息库,乡镇级建立村级后备干部信息档案,村级建立后备干部培养纪实表格,实行一人一档一册一表,全程如实记录后备干部现实表现。二是建立动态调整机制,每半年对村级后备干部现实表现进行一次评议,年底进行一次履职情况全面考核,联合纪检监察、公安、信访、计生等部门,集中开展村级后备...