组织部考察干部,重点看哪些方面?这位部长透露了这个秘密
第十六段:能力建设也是政绩的主要内容,本段主要写了案例教学提升思维能力,与前文把干部放在实际岗位中磨砺的不同之处,是注重思维的引导。第十七段:最后一段论述了正向激励,强调了干事创业环境、为干部澄清正名的重要性,也是保护干部的重要手段。
中共中央印发《干部教育培训工作条例》(附全文+中组部答问)
第十条党委和政府工作部门抽调下级党委和政府领导班子成员参加培训,必须报同级干部教育培训主管部门审批;抽调下级党委管理的干部参加本系统本行业培训,应当以书面形式提前通知下级党委组织部门,避免多头调训和重复培训。第三章教育培训对象第十一条干部有接受教育培训的权利和义务。第十二条干部教育培训的对象是全体干部,...
@咸宁全体干部:评优评先、职称评定、考察任用……这项内容必查
市委明确要求,在评优评先、职称评定、考察任用、年度考核等次评定时,干部工作日志是必查内容,对工作饱和度低于80%的干部不予提拔、晋级、评优,对工作饱和度低于60%的干部进行约谈提醒或诫勉谈话,对消极应付、弄虚作假、拒不改正的干部给予年度考核基本称职或不称职等次。今年初,市委组织部通过查阅市人社局、市住...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表...
【学经验 重实干 闯新路】把识别干部的“考场”搬到工作现场,确保...
据了解,为了避免在识人、评人、选人、用人等方面片面化、主观化、不精准等现象发生,有效改变不考察不主动了解、不提拔不谈心谈话、不调整不深度接触的惯性思维,近年来,包头市委组织部一直在探索开展无任用考察。2021年4月,正式内部试行常态化开展干部无任用考察操作办法,共分6个方面26项内容。旨在通过一线走访、蹲点...
包头常态化开展“干部无任用考察”
2021年4月,正式内部试行常态化开展干部无任用考察操作办法,共分6个方面26项内容(www.e993.com)2024年9月17日。旨在通过一线走访、蹲点调研,确保干部识得准、察得实,实现依事择人、人岗相适,保证干部选得准、用得好。时任包头市委组织部副部长、现任九原区委书记的刘俊义回忆起这个文件出台时的情景说:“虽然这是个内部文件,但当时在部里还是...
做深做实干部政治素质考察
组织部门作为党委重要职能部门,肩负着选人用人的重要职能,我们将坚决贯彻落实党的二十大精神,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神,把政治素质考察摆在突出位置,完善政治素质考察办法,探索做深做实的有效途径,建设堪当辽宁振兴发展重任的高素质干部队伍。细化“考什么”,增强政治素质考察的精准性。干部的政治素质有其...
人民日报:江苏张家港市创新干部考察工作机制 提振干部干事创业...
他告诉记者,过去,通常是年底考核或者要提拔任用干部的时候,才会密集地“走出去”,考察干部往往是通过书面材料,或者临时去找干部身边人谈话,存在时间紧、程序化、印证式等问题,情况了解往往不够全面。了解干部要有一个过程,不能只看短期表现,而是要看长期表现。张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳介绍,2022年...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第十四条校(院)处级领导干部选拔任用工作按照分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职的程序进行。第十五条分析研判和动议包括综合分析研判、启动选拔任用工作、提出初步建议、形成工作方案等工作流程。(一)综合分析研判。组织部根据日常了解情况,对部门领导班子和处级领导干部进行综合分析研判,为校(院...
光辉百年·江苏组工那些事 | 政治体检:干部政治素质考察的江苏探索
怎么体检:用好“四步六必”工作法将政治体检嵌入干部考察工作全流程,设计“四步六必”工作法,“四步”即个人查、群众测、领导评、组织诊4个步骤,“六必”即考察谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、体检结果必核、考察材料必写、任职谈话必谈,把各方面信息汇集起来,全方位扫描干部政治表现。