【芝麻背调百科】员工绩效不合格,但拒绝签字,怎么办?

我在一家小型初创公司做人事主管,公司规定采用360度的绩效考核方式,员工的考核内容为工作态度(占15%)、工作能力(占25%)、工作成果(占60%),最高分100分,60分为及格分,对于绩效不合格者,公司有权调岗降薪。前一段时间我们对一个员工做考核,其中他的工作态度(协作性、主动性、责任感)折算后为10分、工作能力(...

绩效考核怎么真正做到公开透明?来看看这位护士长的做法

自从做护士长以来,我一直坚持公开透明的原则,自行设计简便考核表,严格按照本科室绩效方案(集体讨论通过)进行加分、扣分,时时记录,有理有据。月底开科务会时请一位护士诵读,每个人都会认真聆听并核对,不足之处比如写错的、漏掉的等,核实之后马上改正,无误后再做到每个月的奖金表中。而相关台账就在大家伸手可得的...

统一股份:公司管理层目前绩效考核包括经营情况、ESG、安全生产等...

投资者:董秘好,三个问题,1:公司高管有业绩考核及市值管理吗,2:公司冷夜都有哪些客户,3:一季度有业绩预告吗统一股份董秘:尊敬的投资者,您好。公司管理层目前绩效考核包括经营情况、ESG、安全生产等内容,未涉及市值管理。公司季度报告无业绩预告。感谢您的关注。投资者:董秘好,公司有没有响应号召,把效益和市值...

老板和业务部门都满意的绩效考核方案,怎样写?

现金流数据:HR需要了解基本的财务知识,熟悉三大报表和预算管理,确保绩效考核能够提供准确的现金流数据。客户数据:HR需要理解企业的客户群体和营销模式,确保绩效考核能够提供有价值的客户数据。内部效率数据:HR需要评估各部门的运营效率,确保绩效考核能够提供准确的成本控制和运营效率数据。人员结构数据:HR需要评估人员数...

小红书绩效考核这么写,团队管理更高效!(附7张绩效流程图)

该手表品牌通过以上3个动作,改变了自己绩效考核方向和指标,原因如下:结合往期投放数据的分析,之前寻找达人合作内容输出,并没有带来明显的结果,因此在这个基础上进行绩效深入优化,意义不大;围绕怎么能够更高效的带来转化流量,去分析平台特征以及用户决策链路,同步寻找在这个平台做的好的品牌,挖掘其背后的打法;找到拿到结...

工道·专题|别让绩效考核跑偏② “不该考的被考”“重量不重质...

”谈及绩效考核对象与内容的设定，范围指出，与工作职责的直接关联性、绩效标准的合理性、考核程序的民主性与公开性，均应被重点考虑(www.e993.com)2024年11月28日。“对于非本职工作的任务，不得强制职工完成或随意设定绩效考核标准。不得将专项工作绩效指标随意分配给不在此岗的职工。”范丽娜对此表示认同，“对高层职工的考核应关注长期目标和...

...服务项目和全市基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核...

1.组织管理。各市、区及各卫生院执行国家基本药物绩效考核制度,按规定开展相应的考核工作,各乡镇卫生院成立各自的药事管理组织,完善基本药物各项管理制度,执行药品出入库、使用、贮存养护、处方点评、药师审核制度等工作。2.资金管理。按照国家和自治区有关补助标准申请补助资金,进行分配,按规定使用。

逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)

(六)项目的实施内容(七)补偿安置方案二、绩效评价工作情况(一)评价目的(二)评价依据项目基础信息表引言为了贯彻落实中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号)及中共延川县委、延川县人民政府《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》(延发〔2020〕25号)文件精神,进一步强化绩效管...

合肥立方制药股份有限公司|非经常性损益_新浪财经_新浪网

重要内容提示:1.董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明:保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。

中国银行股份有限公司2024年第三季度报告

本监事会认为本行2024年第三季度报告的编制和审核程序符合法律、行政法规和监管规定,报告内容真实、准确、完整地反映了本行的实际情况。表决情况:四票同意,零票反对,零票弃权。2.《监事长2023年度绩效考核结果》表决情况:四票同意,零票反对,零票弃权。