宝山区2024年下半年区属国有(集体)企业员工招聘公告
超过报名时间投递的报名资料视为无效投递,具体时间以提交报名材料记录时间为准。2、报名方式:应聘者扫描公告末端二维码填写报名信息,并按要求上传报名材料,每人限报一个岗位。3、报名材料:(1)《宝山区2024年下半年区属国有(集体)企业员工招聘报名表》(报名人员自行在公告末端下载附件《公开招聘报名表》);(2)...
神操作!员工伪造病假记录被开除 竟向公司索赔15万 二审却大逆转...
1、吴女士,就诊卡登记号0001063511,2017年12月4日、2017年12月18日、2018年1月1日,无就诊记录,相关资料不真实,休息章为伪章。2、2018年1月15日胃肠外科周绍海医生接诊,资料属实。3、2018年1月22日神经外科韦军武医生就诊属实,但病历及休假条不是医生本人书写,休息公章不清晰无法辨认。4、2018年1月29日胃肠外科...
怎么写审核记录,你学会了吗?
审核员记录量最大、最能反映审核员审核情况、难度最大的就是检查单了,下文的内容主要是针对检查单的,其余审核记录相对容易或有模板,本文不再赘述。二、审核记录的内容和详略程度为了充分发挥审核记录的证实作用,审核记录应该是越详细越好,但审核工作本身又是有时间限制的,过于详细的审核记录会占用大量审核时间,导致...
员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法
2020年4月27日,W公司与L某面谈,由L某签字确认了《员工面谈记录表》,内容显示:(1)W公司于2020年4月14日安排L某到xx下设业务单位汽贸公司做保管员,但L某表示该岗位的薪资低于期望值,不接受安排;(2)W公司为L某第二次安排的岗位是xx区域商用车的保管员,但是L某表示该岗位地点远,不接受公司的安排;(3)W...
法官说法丨员工拒绝公司调岗,公司是否能够解除劳动合同?
梁某于2020年4月27日签字确认的《员工面谈记录表》的内容显示:某物流公司于2020年4月14日安排梁某到某汽贸公司做保管员,但梁某表示该岗位的薪资低于期望值,不接受安排;某物流公司为梁某第二次安排的岗位是柳汽区域商用车的保管员,但是梁某表示该岗位地点远,不接受公司的安排;某物流公司告知梁某若此后有其他岗位...
企业职员工入职、离职管理规定
★新员工到用人部门试用期内,其直接主管必须对其进行岗前培训,具体内容包括岗位职责与权限、工作要求等,并采取口头提问、笔试、工作检查等适当方式对培训的有效性进行评价,并将结果记录于《新进员工岗前培训记录表》中(www.e993.com)2024年9月11日。该员工办理转正手续时将该培训记送交人事行政部做为主要依据。
错标价格造成损失员工主动辞职,公司42天后解除合同构成违法
该份书面文件与颜紫瑶自己提交的辞职申请书、离职面谈记录表相互印证和连接,正好构成了完整的办理离职手续的时间链条,即颜紫瑶申请离职、企业与员工离职面谈、员工未及时办理离职手续、企业再次书面提示办理离职事宜。由此来看,公司已经对颜紫瑶主动离职进行了书面回复,且不存在违法解除劳动合同的客观行为,仲裁机构认定的...
公司与员工各提供12名证人证言,法官能认定性骚扰成立吗?
晨英公司提供《员工调查访谈》有与12名女职工就“您有被方某骚扰过吗”这一问题的访谈记录。其中有7名被访谈女员工表示有被方某骚扰过,陈述了被骚扰的时间和曾经被骚扰的内容包括被方某摸手、摸胸、摸腰、摸肩膀、拍屁股、扯上衣、故意近距离接触用手频繁摸女员工身体或者语言上说一些不当的话(比如去开房)等...
【法律问题小课堂】员工因“不满意公司政策和措施”自愿离职,公司...
1、陈楠自行填写离职面谈记录表,系自愿离职,一审主观推断陈楠因公司未发放工资而解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金与事实不符。2、离职面谈记录表虽系公司制作,但是公司在已留有空白处让离职员工填写离职理由,陈楠选择仅为对“不满公司政策和措施”并未在空白处填写任何内容,而且陈楠已经选择离职,并无需顾及其他。
H项目经理部的员工绩效管理实施要点
④员工初步填写《月度考核表》,并与考核小组代表沟通;⑤考核小组代表以《部门(队)月度重点工作任务列表》为依据,对员工提出的考核指标、权重、目标值进行评估、增删、修改;⑥双方确认后,于每月1日前在《月度考核表》中签字,并交部门指定人员留存。