未婚妻早产男子线上请假被以旷工辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司...

未婚妻早产男子线上请假被以旷工辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万2024-07-2411:33:12新京报北京举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败新京报249.4万粉丝好新闻,无止境08:50小孩子还是穿运动套装才舒服,简简单单的青春有活力00:...

入职即怀孕、频繁请假 公司解除劳动合同合法吗? 法律依据解析

入职即怀孕、频繁请假公司解除劳动合同合法吗?若公司违法解除与孕妇的劳动合同,应承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方式为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。具体而言,赔偿金额依据员工在该公司的工作年限而定,每满一年支付两个月工资;工作年限不足一年的按一年计算;工作超过十二年的,最多补偿十二...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?04丈夫生病,妻子不管需要...

上班族不误工,学生族不请假!青岛多家医疗机构开设夜间门诊

康复大学青岛中心医院中医科夜门诊在2023年6月开设，通过延长医疗服务时间，为不能在正常工作时间就诊的患者提供与白天同质的高效中医特色治疗服务，错峰解决特殊群体就医不便的问题，让上班族不用误工、学生族不必请假、老年人就诊有人陪伴，从而满足不同人群的医疗和养生保健需求。夜门诊极大地方便了患者就医，但对医务...

员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...

公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同，并提交《员工手册》及培训签到表予以证明，其上规定有请假流程，且根据公司提交的员工请假单显示，姜某此前请假亦填写有书面请假单。现姜某未提交充分证据证明，其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由，依据《员工...

员工请假回家过年被拒,朋友圈发“他M了X的!”被撤职降级!仲裁...

员工请假返乡过年遭拒朋友圈发脏话吐槽被撤职、降级!华某于2015年11月11日入职某教育行业公司,2021年12月28日,双方签订了自2022年1月1日起的无固定期限劳动合同,合同约定公司聘任华某代理人力资源部门主管岗位工作,同时约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及华某的能力、表现安排调整华某的工作岗位、工...

上班不误工学生不请假 青岛多家医院开出“延时服务方”

在中医儿科、皮肤科的夜门诊，家长刚结束工作就带着孩子陆续赶来，他们都对夜门诊的开设持欢迎态度。不少家长表示：“双职工家长不用特意请假，带孩子看病很轻松！”的确，以往医院工作日门诊开放时间与上班族、学生族的上班上学时间高度重合，带来“上班上学时间没空看病，下班放学时间没处看病”的问题。“白天我们...

女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议

“但对于管理岗位、技术岗位与非管理岗位应当如何区分和界定,则没有官方的标准。”中国人民大学法学院社会法教研中心表示,如双方就岗位性质发生争议,司法实践主要以用人单位和劳动者退休前最后一份劳动合同约定的岗位性质为依据。如果劳动合同中无明确约定,则以用人单位的规章制度、岗位架构等文件为依据。在既无约定,也...

涨知识|女职工如何判断自己55岁还是58岁退休

“但对于管理岗位、技术岗位与非管理岗位应当如何区分和界定,则没有官方的标准。”中国人民大学法学院社会法教研中心表示,如双方就岗位性质发生争议,司法实践主要以用人单位和劳动者退休前最后一份劳动合同约定的岗位性质为依据。如果劳动合同中无明确约定,则以用人单位的规章制度、岗位架构等文件为依据。在既无约定,也...

究竟谁有病?淄博一家三口的精神病就诊之路

为了请假休息一天,他求医生开药2024年2月24日,华商报大风新闻记者在山东淄博见到了莫楠,他提着一个手提袋,里面装着厚厚的维权材料,他说,在被强制关进精神病院之前,他断断续续吃了近五年的精神类药物。让他没想到的是,每一次配合和服从父母的诊治,都成为他后来被确诊为一名严重精神病患者的重要依据。