一线老师疾呼:废止绩效工资,把工资扣下当其他经费是赤裸裸的拔...
一期下来,行政人员绩效工资9000多老师只有7000多,行政值日都另外补助900每期,领导还可以多吃多拿,学校商店和食堂有另外收入,是可以学校领导伸手的钱袋子,可以拿烟开支吃喝,另外教师没有行政可以有的是再多发6000元,教师可怜,拼命工作任教的学生期末考试全班区评比一名才500元奖金,不公平不合理就受气,就没有教书的...
钱到账了,武汉某三甲医院医生实发工资曝光
-绩效考核和奖金:医院通常会通过绩效考核评估医生的工作量和质量,并根据考核结果发放奖金。绩效优秀的医生可以获得额外的奖金和津贴,这也会影响医生的总体薪资。-医疗服务类型:公立医院和私立医院的薪资待遇也有所不同。私立医院可能提供更高的薪资和奖金,但公立医院的福利和稳定性更强。此外,专科医院和综合医院的薪资...
管理的深处就是激励!来自「国家队」医院的院内绩效内训方案,点击...
与此同时,我们也应看到,医院绩效管理中的薪酬分配模式仍存在诸多弊端,比如过多强调工龄、职称,缺乏量化、质化指标;简单依据收支结余进行提成,未考虑医疗技术难度和风险;过多强调业务量,忽视质量管理和医疗效率;过于重视短期指标,忽视学科建设等内涵领域;太多纵向共性分配,忽视横向个性分配……结果导致对医院发展导向作用不...
“骨科一哥”营收净利双双下滑,年报问询回复函披露更多信息
研发人员薪酬主要包含“基本工资+绩效工资”两部分,绩效工资实行严格的以结果为导向的业绩考核制度,即以公司整体业绩完成情况为依据决定绩效工资的发放比例,以此激励员工积极性和团队合作意识。根据2023年公司整体业绩考核结果,2023年研发人员绩效工资少于2022年,才导致上述结果。2023年,威高骨科新增研发项目4个,主要研...
93+19!焦作市特招医学院校毕业生和特岗全科医生!
1.服务期内,由中央和省级财政按年人均不低于6万元标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由县(市、区)卫生健康委员会进行发放。退休卫生专业技术人员录用后补助水平参照特岗全科医生。2.特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理,享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资,按照国家有关规定...
卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务
“‘县聘乡用’人员在基层工作一年期间,原单位只发放基础工资并缴存‘五险一金’,不再发放绩效工资(www.e993.com)2024年7月4日。”董江黎说,区县人社、财政部门将全体“县聘乡用”人员作为一个“虚拟单位”,以不低于区县级医疗机构平均水平的标准,单独核定绩效工资总量,再由区县卫生健康部门依据人员绩效考核结果发放给个人。“如此一来,解决了...
东方材料:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度
(四)竞争原则:注重收入市场化,制定合理的薪资结构比例,保持公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力,有利于公司吸引人才。第二章薪酬、津贴的构成和标准第五条公司董事会成员薪酬(一)非独立董事:公司董事同时兼任高级管理人员的,其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员薪酬管理执行;除上述董事之外的公司其他非独立...
事业单位岗位设置管理100问
三是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资,将岗位作为确定工资的主要因素,这就迫切需要制定岗位设置管理规定,为实施收入分配制度改革提供依据和基础。在实践中,很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索,取得了较好的经验和效果,为制定事业单位岗位设置管理相关规定提供了宝贵的经验。
央企设计院建立员工流转中心,内部职工流动机制到底违不违法?
三、如何办理员工进入流转中心的程序?根据管理办法,分公司/事业部人力资源部自收到员工所在项目(部门)因员工连续两次月度绩效考核为不称职及项目竣工验收超3个月等原因申报的冗余员工材料后,依据相关制度要求将相关人员调入分公司/事业部流转中心,并上报公司人力资源部备案,流转中心由总部统一管理。
??一线教师热议:尝试探索教师退出机制
其具体内容包括,建立综合考核体系,实行末位退出机制。强化教师绩效考核、年度考核、师德师风考核、全省教师专业能力素养测试等结果运用,通过“行政部门统筹、校内末位参加”的方式,对教师在综合考核中排名末位的,实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”。