调岗、降薪、“冷板凳”,没犯错的我怎么了?

法院审理经法院审理,服饰销售公司应按照约定的基本工资5000元+绩效计算小唐工资,公司没有与小唐协商一致就降低基本工资标准,属于未足额支付劳动报酬,小唐有权提出离职并要求公司支付经济补偿金。最终法院判决服饰销售公司向小唐支付工资差额及经济补偿金。法官提醒能不能调岗,调岗能不能降薪?这是公司和劳动者极为关...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

公司想要解除劳动关系,必须出具书面辞退书,解除行为由公司发起。自己离职了赔偿金也就没有了。4.不要违纪犯错因为公司的调岗不合理,劳动者可以拒绝,拒绝后,任然需要原岗位出勤,工作。这个时候,公司往往会通过翻旧账的方式,扯新账的方式,寻找员工的过错。以达到可以合法辞退的目的。5.收集一切可收集的证据,为...

...员工后,胖东来发布调查报告为其调岗 专家称变更处理反映企业...

用人单位能够看到员工、公司和社会利益的一致性，然后再对一些问题进行处理非常正面积极的，内部有利于缓解员工和用人单位之间的矛盾，有利于激发员工的积极性主动性，同时也能够使用人单位在社会上树立一个比较正面积极的形象。正面积极的形象一旦树立，带来的就是产品或者服务的品牌化。胖东来变更对员工的处理方式意味什...

胖东来教科书式公关:民主评议不开除犯错员工,打了谁的脸?

更让人没想到的是，胖东来随后就给自己和涉事员工找了台阶下，到如今你竟然可以看见一个民企在内部使用民主集中制原则，采用民主评议机制，来处理一个犯错员工。最终民主评议投票，员工纷纷选择将犯错人员调岗，继续留在商场工作。同时胖东来公布了13页的调查报告，将民主评议、投票、事件来龙去脉和最终处理交代得清...

撞倒警示柱被索赔900元 网购7.5元/根 街道办:第三方理赔员调岗...

900元的赔偿标准是怎么来的?索赔900元是陈某的个人行为,还是第三方服务公司的决定?如果是前者,陈某被调岗降职并不冤枉。可如果这是公司行为,仅仅处理陈某,对他不公平,也无法从根本上解决问题。被撞倒的警示立柱没有进行更换,而是直接拆除,会不会给人一种错觉,这根警示柱本来就能可有可无?

我做了23年的管理,今天一次性分享给你

公司给更高的工资,将一个原本高业绩的“金牌员工”,提拔到不用干活的“管理岗”上,究竟是图什么?领导,究竟凭什么“不干活”还能“多拿钱”?这个问题,其实有着标准答案:就图这个“不干活的人”,可以专注在与“自然效率”作斗争(www.e993.com)2024年11月27日。什么叫“自然效率”?老规矩,说个故事。

员工犯错,公司能否要求其重新竞聘上岗?

五、公司治理建议1、员工不胜任工作的,应当先进行培训或调岗根据劳动合同法规定,如果员工不胜任工作,用人单位应当先进行培训或调岗,如仍不胜任工作的,方可解除劳动合同。用人单位选择进行培训的,应当根据员工不胜任的原因有针对性地进行培训,且应选择有效的培训方式,杜绝敷衍了事“走程序”。否则即使用人单位进行...

【管理】钢铁厂班组长,遇到员工抬杠,该怎么管?

如果上司对此事置之不理,你也不可因为该组员有特殊关系就特殊照顾,应行使你作为班组长的权力公平公正处理。应鼓励他/她积极上进,充分把自己的能力展现出来,这样既可以让亲戚有面子,自己也可以获得更大发展。07组员不愿意调岗怎么办?作为班组长,应与被调动的组员充分沟通。

我所经历的互联网公司内斗大戏

总经理一统天下后,只要有人不服他,就会有战争。给乙方的人“穿小鞋”,普通人就直接调岗,哪里困难就调去哪里。当时有一个行政岗的员工,因为不懂察言观色得罪了总经理,就被调岗,从朝九晚五、每周双休的工作,变为了三班倒、没有双休,特别辛苦。那时候,大多数员工都不敢明晃晃地站队,都怕有一天自己站的这方...

公司劝退员工的8个套路

如果员工同意调岗,后期根据绩效考核情况,以“不胜任工作”为由逼员工辞职。4、调整薪酬结构及绩效考核这招尤其适用于公司人员过多的情况。鱼竿握在老板手里,是打算“快刀斩乱麻”,还是“温水煮青蛙”,看老板想怎么做了。调整薪酬结构,一般是把基本工资调低,把浮动工资或者是提成调高,表面上是激励员工,实际上...