劳务关系中的劳动权益如何厘清?

根据该合同，双方约定龚女士的劳务费为每月7300元，试用期期间劳务费为每月6000元，护理院不为其缴纳社保。正式上班后，龚女士发现这份工作虽然是日夜班轮换，但实际上经常需要24小时待命，而且自己手头有两个床位的病人需要照顾。“我妈妈工作很辛苦，但她很愿意干活。”张女士说，“那边员工基本上都跟我妈妈差不多...

工伤赔偿费用清单(2024版)??

1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,较多地区的做法是用人单位不承担。2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

第二条本规程适用于全国各级社会保险经办机构(以下简称经办机构)、工伤保险协议机构(包括医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构、工伤预防项目实施单位)等办理工伤保险业务的活动。第三条本规程所指经办业务包括社会保险登记,工伤保险费申报缴纳管理,工伤医疗、康复与辅助器具配置管理,工伤保险待遇审核,工伤保险待遇和...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

本案中,雷某被鉴定为十级伤残,其与劳务公司解除劳动合同,劳务公司应当支付其一次性伤残就业补助金29683.5元和解除劳动合同经济补偿金8170.88元。但劳务公司却利用雷某缺乏判断能力,与雷某签订放弃一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的协议,使得雷某失去了其应享有的合计37854.38元的经济补偿,协议内容损害了雷...

大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题

第一种观点:雇主责任险仅就用人单位在工伤保险范围以外的企业应赔付的金额进行赔。因为用人单位将未缴纳工伤保险向保险公司转嫁违反了法定义务,因此,雇主责任险赔付金额将扣除本应由工伤保险支付的金额。参考案例:广州某流有限公司、某财产保险股份有限公司广州市南沙支公司财产保险合同纠纷二审民事判决书广东省广州市...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

工伤发生后,若用人单位以其已与劳动者签订相关工伤赔偿协议为由而主张免除自身应承担的赔偿责任时,应提供充分证据证明其在签订协议前已告知劳动者应得的工伤赔付利益且劳动者对自身的损害后果等有清晰的认知,否则以协议主张免责,难以得到支持。6.女职工生育津贴低于正常工资标准的,用人单位应予补足(夏某与合肥某...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

2023年7月丁某向某销售公司提出解除劳动合同,某销售公司回函同意解除,但未支付用人单位应当承担的工伤保险待遇部分。丁某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求裁决某销售公司支付丁某停工留薪期工资41800元、一次性伤残就业补助金100971元。

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某支付赔偿金4000元。典型意义实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。本案通过对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行...

...非法分包的38条指导意见|约定|承包人|发包人|建设工程施工合同...

工程转包、违法分包情形下,转承包人、违法分承包人如果与发包人形成了事实上的施工合同关系,且建设工程质量合格的,转承包人、违法分承包人可以直接依据《建工司法解释(一)》第24条规定,请求折价补偿。判断是否形成了前述事实上的施工合同关系,重点是看发包人是否认可实际施工人的地位,具体可以考量发包人是否直接支付工...