360度绩效考核法实例分析
2021年2月22日 - 网易
(五)评估结果反馈与校准数据统计完毕,结果将先反馈给部门经理,各部门经理有权对初次考核结果进行调整。最后报总经理,由总经理审批确定各员工的最终考核结果。人力资源部及时拟定考核结果反馈表,由部门经理对部门内员工进行考核结果反馈及面谈。
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人事刘姐揭秘:企业老板对绩效管理的误区
2019年6月11日 - 网易
事实上,在很多管理者的眼中对绩效管理的认知就是填写各种表格和打分,于是乎在潜意识里就把它理解为填表打分就是管理的全部,只要把KPI指标库、业绩记录卡、面谈反馈表、改进计划表等表格填满就行。这实际上是对绩效管理的误读,如果将绩效管理简单的看作是填写各种表格和打分的话,那么企业的绩效管理水平永远得不到实质...
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绩效变革:游击队经验
2007年12月11日 - 新浪
(四)及时反馈数据统计完毕,先反馈给部门经理作个别调整,由总经理审批确定每位员工的最终考核等级。人力资源部及时拟定考核结果反馈表,由部门经理反馈。对A等员工通报表彰,并召开A等员工座谈会。对E等员工要求部门经理进行面谈,给予黄牌警告。生存先于变革-文/Coolsu35皮之不存,毛将焉附。——孙子在与HR同行...
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2019人力资源管理系统排名,很多HR在寻求一些免费的HR软件
2018年11月20日 - 百家号
员工入职之后,在企业内部的成长及发展过程也得到具体的记录:奖/惩单、请假单、转正表、调薪/调岗表、培训结果、社保参保资料、轮岗/项目参与一览表、绩效考核表、绩效面谈反馈表……对于HR来说,这些工作的建立,对后期统计员工调转入离、调岗调薪都极为有利。操作界面上述都是围绕员工个人来进行信息收集,如人力...
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终于有人把咨询公司的“合伙制”,讲清楚了!
2023年9月23日 - 网易
客户满意度可以通过在系统中填写调查问卷的方式来衡量。如果公司每年都安排这样的调查,使其成为常规做法,这样的调查结果就可以逐年累积,以提供合伙人在客户满意度方面的得分。同样,初级专业人士在所有客户项目上填写的“对上级进行评价的反馈表”也有助于为每个合伙人在辅导员工方面的表现提供衡量依据。通过运用这些系统...
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