打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用...
打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...
以案释法 | 打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”!
入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...
网络主播:我到底是公司“员工”还是“伙伴”?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由...
博时基金前员工被追讨年终奖?知情人士回应
企业员工登记表未能查到郑直信息“挂下电话我久久难以平静。经过认真考虑,我决定要一分不少地返还那5%。但就是能不能先请贵公司把其余95%先给我,虽然说我渎职的那年我已离职很久了……”在网传截图中,郑直如此表示。值得注意的是,南都湾财社记者在网络上并没有搜索到郑直作为“博时基金年金投资部”工作人员...
填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?
入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息(www.e993.com)2024年10月23日。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字。小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职...
员工入职登记表等同于劳动合同吗?
阳江阳春市法院经审理认为,钟某填写的《员工入职登记表》在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件,不能反映出双方达成劳动合同的合意,故某电子公司应向钟某支付2022年3月至10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿合计约2万元。
员工虚构简历入职被公司告上法庭 法院判决可解除合同且无需支付补偿
2023年8月,某房地产开发公司经了解和调查,证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。某房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同,以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。收到上述通知后,王某申请劳动仲裁,要求某...
员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿
2023年8月,房地产开发公司经了解和调查,证实王某被录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同,以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。
公司解雇简历造假员工被认定合法
2023年8月,该房地产开发公司经了解和调查,证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。公司以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并声明不支付经济补偿金。王某申请劳动仲裁,要求公司支付其经济补偿金。仲裁裁决支持王某的仲裁请求。公司不服,提起诉讼。