绩效考核“精细化改革”释放企业创新活力|中铁置业贵州公司以绩效...
中铁置业贵州公司明确个人考核结果与部门(单位)绩效得分强挂钩。根据所在部门(单位)绩效考核结果,结合个人考核得分、日常表现综合等进行绩效等级“强制分布”。同时,采取面谈升级方式,推动考核内容“激励化”,在推进过程中通过“绩效面谈”的方式肯定成绩,指出不足,列出工作计划;促进中层管理人员与一般管理人员双向反馈,传导...
9月20日招聘更新|年薪10w+!五险一金+食宿+年终奖
薪资待遇:底薪5000元/月+活动提成+团队提成+年中股份分红+年终股份分红六、新媒体运营专员薪资待遇:底薪2300元/月+活动提成+团队提成+年中股份分红+年终股份分红七、讲师薪资待遇:底薪3000元/月+课时补贴+团队提成+年中股份分红+年终股份分红工作地址:一部:和平路祥龙二区底商(年后搬回)二部:忻府区二十...
Tita 新绩效一体化:如何帮助管理者改进 1:1 面谈和绩效考核
在一个理想的情况下,在定期的“一对一“会谈中进行的反馈、对关键能力的讨论和目标设定,应该为个人绩效考核提供参考。换句话说,管理者可以利用在管理者与员工一对一会谈中收集到的数据,建立一个更全面的员工绩效考核。到了绩效考核季节,管理者可以回顾他们的笔记和每周一次的一对一会谈中收集到的数据,为绩效考...
一文讲透“高质量绩效面谈”怎么做
目标、计划、支持:看看对于下一个考核周期的目标是否清晰,对目标是如何理解的,针对这个目标有哪些计划,计划是什么?希望得到的支持和资源是什么?成长:要让对方讲讲过去一个考核周期内的个人成长。绩效面谈是绩效管理不可或缺的一环,而绩效管理又是企业目标管理体系中的重要部分,祝愿每一个管理者,都能掌握做一场...
2024年芜湖市繁昌区“人才蓄水池”岗位引进人才4人公告(第三批)
报名采用网上报名的方式进行,报考人员报名前,应签署“诚信承诺书”(附件二),如实填写《2024年芜湖市繁昌区第三批次引进“人才蓄水池”工作人员报名资格审查表》(附件三,以下简称“报名资格审查表”)。最后将上述材料及本人电子照片、身份证正反面照片、毕业证书、学位证书(海外留学生需提供由中华人民共和国教育部有关...
聊聊软件研发绩效管理
员工是绩效产生的主人翁,研发中基层绩效考核员工需提前准备自行举证的客观数据,填写个人岗位信息、结合指标完成情况及评价标准评估自评分,并针对上一季度的绩效表现整体总结工作进展、亮点及需改进点(www.e993.com)2024年10月26日。通过此流程要求,利于员工强化责任意识与成果意识,获得指导、帮助和约束。
拼多多的内部管理飞轮是怎么运转的?
研发员工入职拼多多三四年后,没有做过一个PPT,平时更是非必要不写文档,直接在工位上口头沟通。即便是产品写需求,也被强制要求不要画“原型图”,太浪费时间,直接把竞品的页面截图标注一下完事。就连每半年的加薪、绩效的面谈,都被压缩在了10分钟以内,基本就是通知一下结果。
公司“绩效考核”太奇葩,我们该怎么办?
辞职后,陈楠申请劳动仲裁,要求裁决公司支付2019年6月至2020年2月克扣的绩效工资29852元及经济补偿15000元。2020年6月8日,仲裁委裁决:1.公司向陈楠一次性支付2019年6月20日至2020年2月17日的工资差额27383.72元;2.公司向陈楠一次性支付经济补偿15000元。
绩效考核只考小兵不考领导,能做好绩效管理就有鬼了!
可把月度考核重点与公司绩效挂钩;季度考核与个人绩效和员工的工作基本职责素质等挂钩。若绩效考核频率过高,部门主管就不能及时发现考核对象的问题并开展绩效面谈及培训辅导;若绩效考核频率过低,就会造成被考核员工的工作无法和设定、量化、定性的目标相对比。
年终总结怎么写?
徐蓁是中粮置地商管中心的推广总监。除了负责大悦城品牌的整体推广并管理各购物中心的项目推广,她还要直接管理10名下属。每到年终,徐蓁便会收到10份年终总结,这也是她对员工年终绩效考核的一部分。这份年终总结,也叫年终述职报告,对大多数公司人来说并不陌生,但每次到了要写的时候,也总有点头疼。一方面觉得它形式主...